Salud Ocupacional

Marzo 02 de 2011

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Edwin Uribe

LEY 57 DE 1915:

Accidente de trabajo:
* Suceso imprevisto y repentino
* Por causa u ocasión del trabajo
* Produce una lesión orgánica o perturbación funcional, permanente o pasajera
* Sin culpa del obrero

Ley propuesta por Rafael Uribe Uribe, padre del derecho laboral en Colombia, fueasesinado en 1914 por proponer esta ley, en su honor se promulgo en 1915.

Fue el primero en hablar de accidente de trabajo en Colombia y pensión por riesgos profesionales.

Suceso imprevisto: desaparece la palabra imprevisto en el Decreto ley 1295 de 1994 pues todos los riegos se pueden prever, prevenir e intervenir. Todos los At SON PREVISIBLES.

Repentino: hecho súbito, inmediato, situaciónque por más que quise controlar se sale de mis manos.

Causa: Ocurre realizando la actividad directamente para la cual la persona fue contratada. Mensajero: Labores de mensajería, Medico: Labores de medico. El accidente debe tener vinculación con el trabajo.

Ocasión: Ocurre no necesariamente realizando las actividades para las cuales la persona fue contratada pero que va en beneficio de laempresa, que tiene alguna relación con la actividad pero no necesariamente sea propia, o bajo órdenes del empleador. Sucesos acaecidos por fuera de la labor específica, pero vinculados al trabajo.

Lo ideal es que el accidente de trabajo ocurra por causa, yo debo tener identificados todos los factores de riesgo a los que estará expuesto el trabajador y debo intervenirlos, pero en ocasiones el ATocurre por ocasión, en este caso los FR no los tengo identificados ni intervenidos.

Debo tener un muy buen PFR para garantizar que tengo muy bien identificado el riesgo con planes de intervención muy claros.

Perturbación orgánica o funciona, permanente o pasajera: La ley no mencionaba la muerte o la invalidez, se infiere en su contenido pero no era explicita.

Sin culpa del obrero:Introdujo el tema de la culpa, si hay culpa no hay derecho a indemnización por parte de empleador, aun no había sistema de seguridad social y quien respondía era el empleador. Le correspondía al trabajador la carga probatoria de demostrar que la culpa no era suya y si era del empleador para que se le respondiese por la indemnización.

“El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a susoperarios con motivo del trabajo que realicen y en ejercicio de la profesión que ejerzan, a menos que el accidente sea por culpa del obrero o a fuerza mayor extraña al trabajo en que se produzca en accidente, o a imprudencias o descuido del operario, o a ataque súbito de enfermedad que lo prive del uso de las facultades mentales o de las fuerzas físicas o a violación de los reglamentos de la empresa”Patrono: toda persona natural o jurídica, dueña de las industrias, obras o empresas, en que por si o por interpuesta persona se esté verificando un trabajo

Obrero: toda persona cuyo salario no exceda 6 pesos oro semanales que ejecuta cualquier trabajo para el empleador.

No hablaba de contrato de trabajo.

“Se considera como culpa, imprudencia o descuido, al arrojo innecesario, laembriaguez, la desobediencia a órdenes expresas de los superiores o los reglamentos de la empresa o fábrica, y en general, todo acto u omisión que produzca consecuencias desgraciadas y en que resulte culpable el trabajador.” Este análisis de la culpa solo considera al trabajador, no aplica este concepto para el empleador,

“en la obras municipales, departamentales y nacionales, la reparación por ATcorresponde al municipio, departamento o nación pero si se ejecuto la obra por contrato la reparación corresponde a contratista.” Principio de reconocimiento de la responsabilidad del estad como responsable.

“Se entiende por consecuencia de un accidente
A. Incapacidad temporal: cuando la lesión se termina por incapacidad pasajera
B. Incapacidad permanente parcial: cuando la víctima...