Salud ocupacional

¿VALE LA PENA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA?

Un día me hice esa pregunta tratando de comprender allí que se hacía, para que existía si los demás éramos los que trabajábamos,cuál era su función dentro de la empresa si al fin y al cabo a ellos (empresa) lo que le importaba era que uno llegara puntual, cumpliera su horario y listo y lo que a mí me importaba era que mellegara mi sueldo completo, me pagaran a tiempo y listo lo demás valía ……. Pero después de algún tiempo pude entablar una gran amistad con una de las personas que trabajaba en esa área y cada vez que podíaestar allí me daba cuenta que la visión que tenia era completamente errónea y mas con lo que me contaba mi amigo, pero costaba entenderlo ya que muchos empleados nos hemos dado a la tarea de criticary lanzar falsos testimonios del departamento de Gestión humana o recursos humanos según como cada uno quiera llamarlo, esto debido a como lo argumentaba anteriormente al desconocimiento y a la vendaque nos hemos puesto, donde nos hemos entunelado en nuestras áreas realizando nuestras funciones y no miramos mas allá de nuestras narices por así decirlo.

Pero cuando hablaba con mi amigo el menombraba cosas que yo ni sabía que allí se centralizaban donde creía que esa era la función exclusiva del Gran jefe ósea decir así se hace y a quien le gusto listo y a quien no ahí está la pertaabierta, pero no, el me nombraba de los objetivos estratégicos de la empresa y que llevaban mucho tiempo tratando de ajustarlos para que estuvieran con la visión de la empresa y con los beneficios hacia elempleado y de la administración de los recursos que allí se tienen y que van liderados en un común acuerdo con la cooperación desde los altos mandos administrativos de la organización y allíexplícitamente entre las dos partes buscan mejorar las condiciones de productividad, optimización de los procesos y calidad de vida de los trabajadores, así mismo son quienes en gran medida contribuyen al...