Salud Ocupacional

RESEÑA

La salud ocupacional ha surgido desde la prehistoria cuando el hombre empezó a tener necesidades donde tuvo que desempeñar diferentes trabajos para lograr su supervivencia, y así mismo protegerse de los riesgos y las adversidades del medio en que habitaba. Antiguamente el trabajo, que hoy en día es un derecho que tiene toda persona y que para su desarrollo lo debe hacer en un lugarseguro y saludable, era considerado como una forma de castigo y no como una manera de dignificar al ser humano, ya que en estas épocas los ambientes laborales no eran muy saludables ni seguros.

Fue en esta época cuando Hipócrates, quien fue medico de la Antigua Grecia, y a quien llamaron padre de la medicina describió hace 25 siglos que la intoxicación por plomo fue enfermedad ocupacional. A medidaque fue avanzando el tiempo empacaron a clasificar en grupos y categorías algunos factores que podían afectar el estado de salud de una persona, sin tener en cuenta que las enfermedades tienen que ver con la interacción de las condiciones en que se labora.
Bernardo Ramazzoni, padre de la salud ocupacional estudio las enfermedades de los obreros en la cual analizo más de 54 profesiones, la formade vida de los obreros, sus patologías y carencias, recomendó a los médicos que al iniciar toda consulta se le debe preguntar a los pacientes en que trabajo o en que trabajo para poder hacer un buen diagnostico puesto que aun la salud es un fenómeno de expresión individual y sus génesis es puramente colectiva, por ejemplo en una familia se puede estudiar los factores determinantes de salud, suscaracterísticas particulares y su dinámica ya que esto es lo existe a nivel colectivo, en cambio las variaciones de la misma solo pueden observarse individualmente
Existe un grupo de preguntas estandarizadas para poder decidir confeccionar la historia ocupacional que puede servir de guía. Este es el método reconocido más importante en la actualidad.
1. ¿Qué tipo de trabajo realiza Ud.?
2. ¿CreeUd. que los problemas de su salud se relacionan con su trabajo?
3. ¿Son sus síntomas diferentes en su trabajo que en el hogar?
4. ¿Está o ha estado expuesto a químicos, polvo, metales, radiación, ruido o trabajo repetitivo?
5. ¿Existe otros compañeros de trabajo con la misma sintomatología?
Se considera que si una o más respuestas a las preguntas sugieren que la sintomatología del pacienteestá relacionada con el ambiente laboral, se justifica la elaboración de una historia ocupacional detallada.
La Asociación de los síntomas en relación al trabajo es crucial para el estudio de la enfermedad ocupacional, por ejemplo, un paciente con "asma" podría referir que su sintomatología inicia el primer día que ingresa a su turno de trabajo y mejora en el transcurso de la finalización de losdías de su turno, así como en los periodos de descanso. También podría explicar la mala evolución de su sintomatología a pesar de usar sus inhaladores de acuerdo a protocolos vigentes y forma adecuada de uso.
La historia médico ocupacional tiene 2 partes importantes, la primera dada por la indagación de datos del trabajo actual o último; y la segunda que abarca los antecedentes laborales.
Ambasson semejantes en su constitución, pues toman datos del nombre y de las actividades industriales de las empresas, altura sobre el nivel del mar, secciones o departamentos donde realizaron su labor, puestos o funciones que desempeñaron, tiempo que laboraron por cada puesto o función, condiciones ambientales del lugar de trabajo y facilidades de equipo de protección personal. Además debe ayudarse aidentificar los principales tipos de exposición asociado a enfermedades clínicas, como por ejemplo, gases, substancias corrosivas, polvos orgánicos e inorgánicos, fibras, agentes infecciosos insecticidas y pesticidas, metales y sus humos, solventes, petroquímicos, agentes físicos (ruido, vibración, iluminación, temperaturas extremas) y factores psicológicos como estrés, radiación y campos...