Salud ocupacional
Páginas: 4 (915 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2012
PROGRAMA DE INCENTIVOS
Objetivo
Crear una serie de incentivos para todos aquellos trabajadores que colaboran y se destacan en los programas y proyectos realizados por el P.S.O.
Metodología
LaCoordinación de H.S.E. entregara en un periodo acordado entre el consorcio JCS y el Cliente Reficar CB&I durante el transcurso de la obra a los trabajadores que se destaquen un certificado que podráser firmado por la Gerencia del Proyecto, Gerencia de Construccion, Coordinador de H.S.E., entre otros. HSE-D-3401-01/A-03 Certificado.
Se entregan incentivos al llegar a un récord determinado dedías u horas hombre trabajadas sin accidentes incapacitantes.
Existe el documento no obligatorio HSE-D-3401-01-A-04 programa guía de Motivación, incentivos y campañas de Seguridad, Higiene yAmbiente.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. (COPASO)
El Comité Paritario de Salud Ocupacional se rige de acuerdo a los lineamientos del Ministerio de Protección Social y cumplirá con loestipulado en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994, Resolución 1457 del 29 de Abril del 2008 y demás legislación vigente en lo referente al COPASO. Los miembros del COPASOse dan a conocer a través de la inducción y reinducción en la compañía.
El COPASO o VIGIA debe elegirse acorde la ley, mas no debe ser registrado en el Ministerio de la Protección Social, bajo loestablecido en el artículo 65 de la ley 1429 del 2010.
Antecedentes legales
El Gobierno Colombiano estableció la obligatoriedad de estos comités con el decreto 614 de 1984 (art. 25), luego losreglamento y creo sus funciones en la resolución 2013 de 1986 (art. 12). Posteriormente sus funciones se incluyen en la resolución 1016 de 1989 como integrantes del programa en el cual su laborfundamental es dar funciones de vigilancia, promoción y capacitación. Así mismo el decreto 1295 de 1994 establece ajustes y modificaciones en su funcionamiento, que permite un trabajo coordinado y...
Objetivo
Crear una serie de incentivos para todos aquellos trabajadores que colaboran y se destacan en los programas y proyectos realizados por el P.S.O.
Metodología
LaCoordinación de H.S.E. entregara en un periodo acordado entre el consorcio JCS y el Cliente Reficar CB&I durante el transcurso de la obra a los trabajadores que se destaquen un certificado que podráser firmado por la Gerencia del Proyecto, Gerencia de Construccion, Coordinador de H.S.E., entre otros. HSE-D-3401-01/A-03 Certificado.
Se entregan incentivos al llegar a un récord determinado dedías u horas hombre trabajadas sin accidentes incapacitantes.
Existe el documento no obligatorio HSE-D-3401-01-A-04 programa guía de Motivación, incentivos y campañas de Seguridad, Higiene yAmbiente.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. (COPASO)
El Comité Paritario de Salud Ocupacional se rige de acuerdo a los lineamientos del Ministerio de Protección Social y cumplirá con loestipulado en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994, Resolución 1457 del 29 de Abril del 2008 y demás legislación vigente en lo referente al COPASO. Los miembros del COPASOse dan a conocer a través de la inducción y reinducción en la compañía.
El COPASO o VIGIA debe elegirse acorde la ley, mas no debe ser registrado en el Ministerio de la Protección Social, bajo loestablecido en el artículo 65 de la ley 1429 del 2010.
Antecedentes legales
El Gobierno Colombiano estableció la obligatoriedad de estos comités con el decreto 614 de 1984 (art. 25), luego losreglamento y creo sus funciones en la resolución 2013 de 1986 (art. 12). Posteriormente sus funciones se incluyen en la resolución 1016 de 1989 como integrantes del programa en el cual su laborfundamental es dar funciones de vigilancia, promoción y capacitación. Así mismo el decreto 1295 de 1994 establece ajustes y modificaciones en su funcionamiento, que permite un trabajo coordinado y...
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