Salud ocupacional

Justificación: Nidia
Objetivos:
* OBJETIVO GENERAL
Identificar, evaluar y sugerir el control de los riesgos asociados a quemaduras y lesiones en la piel, generadas por el manejo de sustancias químicas y altas temperaturas en los trabajadores de Lavandería MARYIC, con el fin de prevenirlas.
* OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Identificar las áreas y el personal expuesto a condicionesfísico-químicas desfavorables que puedan generar lesiones en la piel y tejidos.
* Establecer actividades orientadas al control del riesgo, promoción de la salud, y prevención de alteraciones y daños en la piel en los trabajadores expuestos a condiciones peligrosas, a través del seguimiento periódico, adaptación y rediseño de puesto de trabajo y capacitaciones a los trabajadores.
* Priorizarlas áreas de trabajo de acuerdo al nivel de intervención sugerido por las herramientas utilizadas para el diagnóstico.
ALCANCE
Este programa aplica en áreas y puestos de de trabajo, que en virtud de la actividad desempeñada puede encontrarse en riesgo de generar lesiones en la piel.

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA:
NOMBRE: LAVANDERIA MARYIC
RAZON SOCIAL
NIT:
UBICACIÓN, DIRECCION:CARRERA 95 N. 31ª 55
TEL: 4130436
ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL:
REPRESENTANTE LEGAL: YENNY CORREDOR
CLASES DE RIESGOS
ARP: SURA
VISION:
MISION:
VALORES CORPORATIVOS:
POLITICAS EMPRESARIALES O INSTITUCIONALES: (EFICACIA, EFICIENCIA)
ORGANIGRAMA;
RECURSO HUMANO:
* TRAB ADM
* TRAB. OPERATIVO
* AREAS DE TRABAJO
CARATERIZARION DEL RECURSO HUMANO:
* N. MUJERE: 5
* N.HOMBRES: 2
* DISTRIBUCCION DE LOS EMPLEADOS POR CADA AREA
* EDAD PROMEDIO: 30
* ANTIGÜEDAD PROMEDIO: 10 AÑOS
* SALARIO PROMEDIO: $700.000
* NIVEL DE ESCOLARIDAD: BACHILLER Y TECNICO
* JORNADA LABORAL: 12 HORAS
INFRAESTRUCTURA FISICA:
* VIA DE ACCESO: ENTRADA PRINCIPAL POR CARRERA 95 Y SALIDA DE EMERGENCIA CARRERA 96.
* DESCRIPICION DE LA PLANTA FISICA:
* NUMERODE NIVELES? 1
* ESTRUCTURA; PISOS EN MARMOL, PAREDESY TECHO EN CONCRETO, VENTANAS EN ALUMINIO Y VIDRIOS DE FRAGMENTACION, PUERTAS METALICAS, DISPONE CON RED ELECTRICA PUBLICA Y PLANTA DE GENERADORA INTERNA DE ENERGIA, RED HIDRICA, RED DE GAS NATURAL.
DIAGRAMA DE PROCESOS:
DESCRIPCION DEL PROCESO:
DIAGNOSTICO:
LA LAVANDERIA MARYIC NO CUENTA CON POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL, NO IMPEMENTAPROGRAMA DE COPASO, EN SU REEMPLAZO TIENE VIGIA OCUPACIONAL CONFORMADO POR 2 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y POR EL DUEÑO DE LA EMPRESA.NO SE IDENTIFICA NI MANEJO NI PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS CON LAS LABORES DESEMPEÑADAS, EL PERSONAL NO UTILIZA LOS EPP MINIMOS. RIESGOS ASOCIADOS AL ESTRÉS CONSTANTE DEBIDO A ALTAS TEMPERATURAS Y FACTORES PSICOSOCIALES.
LA LAVANDERIAMARYIC ELABORA CAMPAÑAS DE PREVENCION Y CONTROL PERO LA FALTA DE SUPERVISION, SEGUMIENTO Y DEFICIENTE PARTICIPACION DE LA GERENCIA Y TRABAJADORES NO HAN ARROJADO LOS RESULATDOS ESPERADOS.
4. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Toda empresa contratista del sector hidrocarburos, en armonía con las disposiciones legales, deberá demostrar la existencia del subprograma de Medicina Preventivay del trabajo.
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo debe incluir:
* Evaluaciones Médicas Ocupacionales
* Actividades de Promoción y Prevención en Salud.
* Programas de Vigilancia Epidemiológica (según riesgos).
* Registros y Estadísticas en Salud. El contratista presentará en el subprograma las estrategias y recursos para su realización, para lo cual debe contarcomo mínimo con un coordinador o asesor externo, profesional de la salud, con experiencia en salud ocupacional. De acuerdo con las características del contrato, la empresa contratante podrá solicitar recursos médicos adicionales.
4.1 EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
El contratista debe definir un procedimiento por escrito para la realización de las evaluaciones médicas. Las evaluaciones...