Salud ocupacional

AMBIENTE LABORAL: El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con lapropia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye elambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el "clima laboral" lo normal es utilizar "escalas de evaluación", en las cuales se ha de evaluar la independencia, condiciones físicas, liderazgo, relaciones, grado de implicación, organización, reconocimiento, remuneraciones, igualdad y demás factores influyentes como formación, expectativas, horarios, serviciosmédicos, etc. El clima laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresas mediocres. Querámoslo o no, el ser humano es el centro del trabajo, es lo más importante, y mientras este hecho no se asuma, de nada vale hablar de sofisticadas herramientas de gestión.

FACTORES DE RIESGO GENERADORES DIRECTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y FACTORES QUE OCASIONAN ENFERMEDAD PROFESIONAL: En las áreaslaborales en general existen factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes e incidentes cuyas consecuencias pueden ir desde lesiones personales menores relacionadas con caídas, golpes con objetos que caen, quemaduras de la piel por contacto con sustancias químicas irritantes, hasta la muerte por inhalación de sustancias toxicas o exposición a atmósferas deficientes de oxigeno. También puedenpresentarse enfermedades profesionales por la exposición prolongada de los trabajadores a factores de riesgo como: ruido, calor, materiales tóxicos, entre otros. Un objetivo claro en cualquier empresa en cuanto al área ocupacional es la de realizar sus actividades de mantenimiento dentro de una condición que le permita eliminar o minimizar los factores de riesgo en las actividades laboralesestableciendo las medidas preventivas y de control necesarias para evitar o minimizar eventos no deseados que pudiesen ocasionar daños a trabajadores, a las instalaciones y al medio ambiente.


GUIAS TECNICAS Y/O NORMAS LEGALES QUE HACEN REFERENCIA ESPECIFICAMENTE A LOS DIFERENTES FACTORES DE RIESGO EN LOS SITIOS DE TRABAJO: Las normas técnicas de control interno constituyen el marco básicoaplicable con carácter obligatorio. Se entiende por sistema de control interno el conjunto de procesos continuos e interrelacionados diseñados para proporcionar seguridad razonable en la consecución de los objetivos. La responsabilidad por el diseño, implantación, evaluación y perfeccionamiento del sistema de control interno corresponde a la máxima autoridad de cada Institución del sector público y alos niveles gerenciales y demás jefaturas en el área de su competencia institucional. Corresponde a los demás empleados realizar las acciones necesarias para garantizar su efectivo cumplimiento. Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes detrabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben...