SALUD OCUPACIONAL


TRABAJO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL





INSTRUCTOR:
KATIANA CARRASQUILLA





APRENDICEZ:
FANNY HERRERA
MARITZA ARROYO
HERMINIA VILLA





TECNICO DE.
TRAZO CORTE Y CONFECCIÓN INDUSTRIAL
FICHA 683476




FECHA.
4 DE SEPTIEMBRE DE 2014



SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SINCELEJO - SUCRE

TALLER MODULO 1

OBJETIVOS
1. Revisar la legislación queenmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día.

ACTIVIDADES

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA
Para la recolección de la evidencia se hace necesario:
Organice grupos de tres personas
Nombrar un moderador en el grupo
Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, resolución1016 de 1989 Y resolución 2013 de 1986, ley 1562 de 2012 y complemente con la información suministrada por el instructor.
Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.
Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades de salud ocupacional que aplicarían a la empresa presentada en el caso, con estrategias innovadoras para que todos los trabajadores participen en laprevención de ATEL
Diseñe una estrategia para motivar a los trabajadores de la empresa para que participen en la conformación y funcionamiento del Copaso y simule como se conformaría.
La sustentación del trabajo debe ser lo más innovadora y dinámica, en donde facilite las evidencias solicitadas donde se argumente la importancia de la participación de los trabajadores en el programa de saludocupacional, para el control de sus factores de riesgo y de que exista representación de los trabajadores y del empleador para el bienestar de los trabajadores

ACTIVIDADES:
Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, en esta unidad de aprendizaje se le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser resueltos de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá unaretroalimentación en su aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y que tengo derecho por estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.

R/ta: Riesgo laboral son todos los peligros que existen en el lugar de trabajo, que puedan provocar un accidente o una enfermedad laboral.
Todo trabajador que este afiliado al sistema de riesgos laborales tiene derecho a lasPrestaciones Asistenciales y Económicas.
Prestaciones asistenciales:
a) Asistencia médica, quirúrgica. Terapéutica, y farmacéutica.
b) Servicio de hospitalización.
c) Servicio odontológico.
d) Suministro de medicamentos.
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f) Servicio de ambulancia.
g) Prótesis, órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación,cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
h) Rehabilitación Integral física y profesional.
i) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Prestaciones económicas:
a) Subsidio por incapacidad temporal.
b) Indemnización por incapacidad permanente parcial.
c) Pensión de invalidez.
d) Pensión de sobrevivientes.
e) Auxiliofunerario.

2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad laboral, de un ejemplo de cada uno.

Accidente de Trabajo: Es todo hecho repentino que sobrevenga por causa o por ocasión de trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fueradel lugar y horas de trabajo. Se considera accidente de trabajo el que sucede durante el traslado de los trabajadores desde su residencia al lugar de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Ejemplo: Cuando un trabajador en el área de construcción sufre una fractura en la pierna derecha (hueso de la tibia) a causa de una maquinaria que le cayó en la pierna. Se...