Salud ocupacional

INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento delos procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

Es por ello que la empresa JUAN B. PIÑA LUGO E.U. tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar lacalidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

1. OBJETIVOS

Se definen los objetivos generales y específicos que persigue la empresa desde el punto de vista de la prevención de los riesgos profesionales ( accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional) y el incremento de la productividad. Dichos objetivos contemplan como mínimo loestablecido en la legislación vigente:

Ley 9 de 1979
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1016 de 1989
Decreto Ley 1295 de 1.994

1.1. OBJETIVOS GENERALES

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa.
Cumplir la legislación vigente de saludocupacional, contemplada en los decretos 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley 1295/1994

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

3. Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factoresde riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud,seguridad y calidad.
Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes y las enfermedades de origen profesional.

2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL: JUAN B. PIÑA LUGO E.U.
NIT: 806 004 100
DIRECCION DE LA EMPRESA: Socorro plan 554 Mz 115 lote 7.
ACTIVIDAD ECONOMICA: Prestación de Servicio y Mantenimiento.
CLASE DE RIESGO: III
BREVE DESCRIPCION DE LOSPROCESOS DESARROLLADOS, PRODUCTOS O SERVICIOS OBTENIDOS:
La empresa actualmente en el desarrollo de sus funciones presta servicios de corte, reconexión y revisión a los usuarios del servicio de gas natural; convenio que tiene como contratista de SURTIGAS S.A.
MATERIAS PRIMAS Y EQUIPOS UTILIZADOS:
Herramientas manuales como: Llaves de tubo. Llaves de expansión, pinzas, Llave de maneralantifraude, Pinza macho solo, entre otras.
DISTRIBUCUION DEL PERSONAL POR SEXO Y TIPO DE VINCULACION:
|Población |Término definido |Término indefinido |Temporales |Total |
|Hombres |19 | | |19 |
|Mujeres |__| | |__ |
|Total |19 | | |19 |

16. TURNOS DE TRABAJO: La jornada laboral es diurna, de 7:00 -- 6:00 contemplando un periodo de descanso de 2 horas.
17. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA:...