Salud Ocupacional

Nathalie Orjuela Moreno
2do taller de reconocimiento en seguridad industrial

• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo. Bien se puede interpretar una empresa como una familia que en trabajo continuo sale adelante y como en toda familia la mayor gerarquia seriael papa en una empresa el gerente legalmente los padres son los responsables de los que les pase a sus hijos y agumentandolo en cuanto a leyes se trata resaltamos que en el el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993 se estipula en el Artículo 4. Características del Sistema El Sistema General de RiesgosProfesionales tiene las siguientes características en la seccion: d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores asi que el directamente responsable es el gerente y citando un par de caracteristicas y obligaciones del empledor citado en el texto del sistema general de riegos profecionales dice que

4. La afiliación de los trabajadores dependientes esobligatoria para todos los empleadores 3.Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo 7.Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional Os da a entender mejor que el empleador es el principal velador de que en la empresa no pase nada, pero esto no quiere decir que lo que pase en la empresa es soloresponsabilidad de el empleador si no que cuando el trabajador adquiere este tipo de herramientas para su seguridad tambien esta asumiendo la responsabilidad de tomar enserio las siguientes OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1.Procurar el cuidado integral de su salud 2.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud 3.Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídaspor los empleadores 4.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa 5.Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales

• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser? Las dos estánligadas con respecto al tema que contienen pero se puede interpretar que la salud ocupacional es La condición física, psíquica y social que se da en el trabajador como consecuencia de los riesgos a que se expone, derivados de su modo de incorporación en el proceso productivo en una sociedad históricamente determinada. Y el sistema general de riegos tiene que ver con los servicios que se le ofrece aun trabajador cuando a adquirido algún accidente. • Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

DERECHOS 1.Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo 2. .Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgosprofesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento 3. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo 4. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales 5. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de saludocupacional

DEBERES 1.Procurar el cuidado integral de su salud

2.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

6. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación
7. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación...