Salud Ocupacional

1. ANTECEDENTES
2. DEFINICION
3. OBJETIVO
4. SERVICIOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL
5. FUNCIONES
6. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
7. ORGANIZACIÓN
8.1 EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
8.2 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO8.3 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
7.3.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
7.3.1.1 Objetivos Específicos
7.3.1.2 Recursos
7.3.1.3 Actividades a desarrollar:
7.3.1.4 Evaluaciones Médicas
7.3.1.5 Diagnóstico de salud
7.3.1.6 Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
7.3.1.7 Primeros Auxilios
7.3.1.8 Ausentismo laboral
7.3.1.9Capacitación
7.3.2 Subprograma De Higiene Industrial
7.3.3 Subprograma De Seguridad Industrial
7.3.4 Demarcación y señalización de Áreas
7.3.5 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.
8. CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO
8.1 POR PARTE DE LOS EMPLEADORES
9. NORMATIVIDAD
10. NIVELES DE PARTICIPACIÓN
10.1 Participación delempleador o gerencia
10.2 Participación De Los Trabajadores
11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y EVALUACIONES
12. SANCIONES
13. CONCLUSIONES CARLOS FULI
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de todacompañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema deRiesgos laborales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

1. ANTECEDENTES
Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos laborales y la legislación correspondiente,fueron aspectos prácticamente desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacionalen el país.

El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria mecanización de los procesos. Y esto unido a una visión política restringida acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes.

Después deesta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia: la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados, la Ley 10 de 1934,...