Salud Ocupacional

26-10-2012

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA |
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
DISTRIBUIDORA ELITE S.A

DISTRIBUIDORA ELITE S.A

INTRODUCCION

En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales esta sometido el trabajador, asícomo los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico.
El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debedesempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo.
Este determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo esta muy relacionado con los riesgos a loscuales esta sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminarmuchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.

OBJETIVOS

* El objetivo principal de este diagnostico es conocer las condiciones de trabajo y los tipos de riesgos a los cuales están expuestos los empleados de la DISTRIBUIDORA ELITE S.A.

* Aplicar todos los conocimientos adquiridos en eltranscurso del semestre con respecto a la salud ocupacional.

* Observar y comparar la teoría aprendida con la realidad que viven las organizaciones o empresas en el diario vivir.

* Determinar e implementar estrategias que contribuyan para el mejoramiento con relación a la minimización de riesgos y a la higiene.



MARCO LEGAL
LEY 9 DE 1979- TITULO III
Art. 80, para preservar, conservar ymejorar la salud de los individuos en sus puestos de trabajo, la siguiente ley establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en loslugares de trabajo.
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población de los riesgos ocasionados por radiaciones
e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustanciaspeligrosas para la salud publica.

RESOLUCION 2400 DE 1979
ART. 1 Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, preveniraccidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

RESOLUCION 1016 DE 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE...