salud ocupacional


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CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos
ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad,
cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.
Como primera medida, nos pareció importante , delimitar bien la diferencia entre lo que
significa Higiene y SeguridadLaboral.







Sanabria:










Juannnnnn:
PLAN DE HIGIENE
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino
también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el
tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados : abarcan dispensarios de emergenciay primeros
auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir:
 Exámenes médicos de admisión
 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades
profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres
 Registros médicos adecuados
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia delempleado enfermo
 Utilización de hospitales de buena categoría
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo
3) Prevención de riesgos para la salud:
 Riesgos químicos ( intoxicaciones, dermatosis industriales)
 Riesgos físicos ( ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no
ionizantes)
 Riesgos biológicos ( microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc)
4)Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del
empleado y de la comunidad, incluyen:
 Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos
de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y
demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular
 Programa regular de convenios ocolaboración con entidades locales, para la
prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc


 Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos
– sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de
departamento o de horario
 Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada
ausencia deltrabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose
entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque
esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa
mediante este plan,
 Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes depensión o de jubilación.
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida
por tres grupos de condiciones:
 Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan
al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico
querodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los tres items más
importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas (
temperatura ) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser
químicos(intoxicaciones, dermatosis industriales, etc) y biológicos( agentes
biológicos, microorganismos patógenos, entre otros)
 Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horasextras,
períodos de descanso, etc.
 Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, estatus, etc).
La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de
trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos




JULIAAAAAAAAA
PLAN DE SEGURIDAD
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los...