Salud
Páginas: 6 (1307 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2010
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL
INFORME VIITA TÉCNICA ECOPETROL
TUTOR: OLGA YANETH CANO SAAVEDRA
PRESENTADO POR:
JUAN CAMILO MAYORGA LOPEZ
JUAN PABLO MAYORGA LOPEZ
VILLAVICENCIO – META
2010
INTRODUCCION
Es evidente el creciente desarrollo industrial. También aceptarse con certidumbreque el país exige de sus industrias una mayor productividad, un menor costo de operación, además de prever los problemas de las relaciones humanas y otros aspectos para los cuales el ingeniero suele adquirir especial responsabilidad.
SALUD OCUPACIONAL
Su objetivo, es identificar los factores de riesgos y crear estándares de seguridad;existentes en los ambientes de trabajo, con el fin de colocar en práctica medidas de control que mejoran las condiciones de trabajo en los funcionarios.
Es el conjunto de actividades encaminadas a:
* Promoción
* Prevención
* Control Trabajadores o funcionarios
* Recuperación
* Rehabilitación
NORMATIVIDADDE SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin desuplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.
En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido:
* La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional
* LaResolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial
* El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional
* La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional)
* La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas
* El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de losRiesgos Profesionales.
* La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
* Norma global Ley 100/1993 – estructura de la Seguridad Social en Colombia
* Decreto-Ley 1295/94 Legislación del Sistema de Riesgos Profesionales.
* Ley 1010 de 2006 - Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Fondo de pensión vejez, invalidez, muerte
Enfermedad común, maternidad, accidentes comunes.
A.R.P
RIESGOS PROFESIONALES
A.F.P
PENSION
E.P.S
SALUD
LEY 100
COMPONENTES DEL PROGRAMASALUD OCUPASIONAL
COPASO
Higiene y seguridad industrial
Medicina preventiva y del trabajo
MEDICINA PREVENTIVA
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condicionespsico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.
Incluye todas las medidas destinadas para evitar:
* Aparición
* Parar procesos
* Evitar complicaciones
HIGIENE INDUSTRIAL
Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo...
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL
INFORME VIITA TÉCNICA ECOPETROL
TUTOR: OLGA YANETH CANO SAAVEDRA
PRESENTADO POR:
JUAN CAMILO MAYORGA LOPEZ
JUAN PABLO MAYORGA LOPEZ
VILLAVICENCIO – META
2010
INTRODUCCION
Es evidente el creciente desarrollo industrial. También aceptarse con certidumbreque el país exige de sus industrias una mayor productividad, un menor costo de operación, además de prever los problemas de las relaciones humanas y otros aspectos para los cuales el ingeniero suele adquirir especial responsabilidad.
SALUD OCUPACIONAL
Su objetivo, es identificar los factores de riesgos y crear estándares de seguridad;existentes en los ambientes de trabajo, con el fin de colocar en práctica medidas de control que mejoran las condiciones de trabajo en los funcionarios.
Es el conjunto de actividades encaminadas a:
* Promoción
* Prevención
* Control Trabajadores o funcionarios
* Recuperación
* Rehabilitación
NORMATIVIDADDE SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin desuplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.
En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido:
* La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional
* LaResolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial
* El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional
* La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional)
* La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas
* El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de losRiesgos Profesionales.
* La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
* Norma global Ley 100/1993 – estructura de la Seguridad Social en Colombia
* Decreto-Ley 1295/94 Legislación del Sistema de Riesgos Profesionales.
* Ley 1010 de 2006 - Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Fondo de pensión vejez, invalidez, muerte
Enfermedad común, maternidad, accidentes comunes.
A.R.P
RIESGOS PROFESIONALES
A.F.P
PENSION
E.P.S
SALUD
LEY 100
COMPONENTES DEL PROGRAMASALUD OCUPASIONAL
COPASO
Higiene y seguridad industrial
Medicina preventiva y del trabajo
MEDICINA PREVENTIVA
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condicionespsico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.
Incluye todas las medidas destinadas para evitar:
* Aparición
* Parar procesos
* Evitar complicaciones
HIGIENE INDUSTRIAL
Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo...
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