Sayo sobre comportamiento organizacional

EnEn las estructuras organizacionales de las empresas existen diferentes posiciones a niveles jerarquicos en donde para cada puesto se requieren de competencias y cualidades que deben cumplir losempleados para desempeñarse en un puesto con éxito, no solo en las funciones que son responsabilidad del empleado sino tambien con habilidades interpersonales que le permitan relacionarse con otraspersonas. En donde las funciones, roles y aptitudes de las personas deben estar bien definidas para una correcta operación.

El enfoque sistematico del comportamiento organizacional permite estudiar elefecto que tienen los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones. Lo cual es de vital importancia pues el recurso humano es el motor de la empresa que haceque esta pueda lograr sus objetivos estratégicos, por lo cual se hace necesario conocer el porque o las razones de su comportamiento pues el efecto de este puede ser negativo o positivos, y podríatener consecuencias en cuanto a la eficiencia, eficacía y productividad de las personas dentro de las empresas.

Dicho enfoque sistematico establece las relaciones causa y efecto del comportamiento delas personas dentro de la organización y toma principalmente como base el hecho de que en el tiempo las personas tienen comportamientos similares. Esto permite no solo ayudar a evitar las causas de uneventual comportamiento no deseable en los empleados sino también en propiciar una ambiente adecuado para que el personal de las empresas puedan desempeñarse en armonía con los objetivos de esta. Paraesto la administración basada en evidencias brinda un mejor escenario para la toma de decisiones pues con base en un precedente se pueden tomar acciones concretas.

Aunado a la administracionbasada en evidencias, el estudio del comportamiento organizacional también considera disciplinas como la psicología, psicología social, sociología y antropología, de las cuales se han tomado conceptos...