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UESTIONARIO SOBRE EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Este cuestionario está diseñado para recibir comentarios importantes del personal referentes al proceso de evaluación de
desempeño y los resultados obtenidos en los últimos cuatro años. La primera parte deberá ser llenada por todo el personal, y
la segunda parte deberá ser llenada únicamente por los supervisores. Por favor tómese unosminutos y complete este
cuestionario para que todos nos beneficiemos con los resultados de esta encuesta. Si fuera necesario, responda detalladamente
a las preguntas en una hoja por separado.
1. ¿Desde cuándo es Usted un funcionario(a) de la OEA?
? Menos de 2 años ? 2 -4 años ? 5 -10 años ? Más de 10 años
2. ¿A qué categoría Usted pertenece?
? Servicios Generales ? Profesional
3. ¿Haleído Usted el Memorando Administrativo No. 92, “Guías Para Conducir Evaluaciones de Desempeño”?
? Sí ? No
4. ¿Antes de que el proceso de evaluación de desempeño empezara, cuán a menudo se reunió Usted con su
supervisor para tratar el tema de su desempeño, así como otros temas relacionados con su trabajo?
? Nunca ? Cuando surgió un problema ? 2 -3 veces al año ? Más de 4 veces al año
5. ¿Haparticipado Usted en el proceso de evaluación de desempeño desde su inicio en el año 1999?
? Sí ? No Si respondió “No,” por favor explique (por ejemplo: soy nuevo(a) funcionario(a), cambié de
posición, etc).
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6. Indique en cuántos periodos y reuniones participó Usted.
1999/2000 2000/2001 2001/2002 2002/2003
Establecimiento de metas ? Ninguna ? 1 ? 2 ? 3 ? 4
Reuniones a medio proceso ? Ninguna ? 1 ? 2 ? 3 ? 4
Reunión final de evaluación ? Ninguna ? 1 ? 2 ? 3 ? 4
Si contestó “Ninguna” en cualquiera de los periodos y reuniones, por favor explique.____________________________________________________________

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7. ¿Participa Usted en la definición de sus propias metas?
? Si, Yo defino mis metas. ? No, mi supervisor define mis metas.
? Combinación: mi supervisor y yo trabajamos conjuntamente en la definición de mis metas.
8. ¿Puede Usted ver la relación entre susmetas y la misión que tiene su área (departamento/unidad)? Por favor
explique
? Sí ? No
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9. ¿Sabe Usted cuáles son los estándares para un buen desempeño en su posición?
? Sí ? No Si Usted respondió “No,” por favorexplique.
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2 of 4 July 2003
10. ¿Recibe Usted comentarios sobre su desempeño durante el transcurso del año entre las reuniones anuales?
? Nunca ? Cuando hubo un problema ? 2 -3 veces al año ? Más de 4 veces al año11. ¿Cree Usted que el proceso de evaluación de desempeño es eficaz? ¿Qué beneficio o ventajas ha recibido Usted
al haber participado en el proceso de evaluación?
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12. ¿Cree Usted que el proceso de evaluación es justoy objetivo?
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13. ¿En su opinión, cuál es el valor que Usted considera que los supervisores ven en el proceso de evaluación?
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