SECTORES LABORALES Y EL DERECHO LABORAL

1.- ANTECEDENTES
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de lamáquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Estanueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (lossindicatos).
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a larepresión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.
2.- INTRODUCCION
La Ley General del Trabajo, según el art. 1, señala que el objeto de la misma es determinar con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquier asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro. Salvolas excepciones que se determinen.
Según este artículo, la LGT se debería aplicar a todas las relaciones en las que exista la operación “trabajo” sin embargo no define lo que se entiende por esta categoría. El trabajo, en general se refiere a todo acto por el cual se transforma la energía. Según la Enciclopedia Jurídica Omeba, el trabajo desde el punto de vista económico es la exteriorizaciónconsciente de la energía humana, física o psíquica a la vez, con el fin de conseguir la realización de una necesidad, de un interés, de una utilidad social; desde el punto de vista social, entiende al trabajo como la actividad consciente del ser humano, encaminada a producir un valor económico, es decir, algo que sirva para satisfacer una necesidad económica del hombre.
Según la última definición,el trabajo es toda actividad que tiene por objeto la satisfacción de las necesidades económicas del hombre.
3.- SECTORES DENETRO DEL DERECHO LABORAL
El trabajo dependiente, es aquel que se lo realiza por cuenta ajena y con la existencia de una remuneración o salario. Las características de este tipo de trabajo son: ejercicio de facultades de mando por parte del empleador, las cuales consisten endar ordenes, supervisarlas y fiscalizarlas; implementación de sanciones disciplinarias ante el incumplimiento de funciones; continuidad en la prestación; sujeción a un horario de trabajo; indemnización en caso de accidentes de trabajo; no participación en las utilidades y riesgos de la empresa.
El art. 2 del D.S. 23570 de 26 de julio de 1993, establece que toda persona natural que presteservicios intelectuales o materiales a otra en cuya relación concurran las características señaladas anteriormente se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, así como la forma expresa del contrato o de la contratación verbal si fuera el caso.
3.1 Personas sujetas al...