Seguridad en el trabajo

UD1. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
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LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 31/1995 de 8 de Noviembre (B.O.E. de 10 de Noviembre de 1995)
La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgosderivados del trabajo tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

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Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene comomisión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas

Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Tiene la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

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ARTÍCULO 14.- DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES.Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantasmedidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo algunosobre los trabajadores.

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ARTÍCULO 15.- PRINCIPIOS

DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en cuanto a: 1. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. 2. Evitar los riesgos. 3. Combatir los riesgos en su origen. 4. Adaptar el trabajo a la persona 5. Tener en cuenta la evolución de latécnica. 6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. 7. Planificar la prevención 8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a laszonas de riesgo grave y específico

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ARTÍCULO 16.- PLAN

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
La PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa

1. 2.

CUANDO SE HAYA PRODUCIDO UN DAÑO para la salud de los trabajadores el empresariollevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. Los INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por frases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva
1. 2. 3.

3.

El empresario deberá realizar una EVALUACIÓNINICIAL el empresario realizará aquellas ACTIVIDADES PREVENTIVAS NECESARIAS PARA ELIMINAR O REDUCIR Y CONTROLAR TALES RIESGOS El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación,

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ARTÍCULO 17.- EQUIPOS

DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN.

El empresario adoptará las medidas necesarias con el...