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sueldo32

LATERCERA Domingo 5 de septiembre de 2010

País

Diferencia de sueldos de egresados de planteles poco selectivos y de elite llega hasta 40%
Elizabeth Simonsen
Santiago

R Estudio de U. de Chile analiza ocho

carreras. En Derecho, Ingeniería Comercial y Contador Auditor, hay diferencias significativas de sueldos.
R Gran parte de las disparidades son

atribuibles a lashabilidades innatas de los estudiantes, medidas a través de su puntaje en la PAA.

LAS UNIVERSIDADES

Cuarentaycuatrouniversidades del país ofrecen Derecho, según el Consejo Nacional de Educación;50dictanIngenieríaComercial;35danPeriodismoy45,lacarreradeSicología. ¿Da lo mismo estudiar en cualquiera? ¿Sus egresados se enfrentan de igual manera al mercado laboral? Por primera vez, un estudio,elaborado por los académicos del Dpto. de Ingeniería Industrial de la U. de Chile, Patricio Meller y Bernardo Lara, da cuenta de cuál es el promedio de sueldos y de empleabilidad entre los titulados de los distintos tipos de planteles y cuánto de esa diferencia se explica por las habilidades de los alumnos y la calidad del plantel. Para hacer el análisis, que es parte del libro “Carrerasuniversitarias, rentabilidad, selección y discriminación”, que será lanzado el próximo martes, los investigadores clasificaron a las universidades en tres grupos, según el puntaje de ingreso promedio de sus alumnos: los planteles altamente selectivos, como la U. de Chile y UC, donde más del 50% de sus alumnos obtuvo más de 601 puntos en la PAA y un cuarto logró más de 700 puntos; los de selectividad media,donde la mitad de sus alumnos ingresó con menos de 601 puntos, y menos del 20% obtuvo 501 puntos o menos, como la U. Austral y U. Andrés Bello; y los planteles menos selectivos, como Santo Tomás y del Pacífico, donde más del 20% de estudiantes logró menos de 501 puntos (ver recuadros). Con los datos de la generación que ingresó en el año 2000 a la educación superior y que egresó en 2005, obtenidos deFuturo Laboral, los investigadores calcularon el sueldo promedio de los egresados de ocho carreras y dependiendo del tipo de plantel. Una de las conclusiones: en Ingeniería Comercial, Derecho, Diseño y Contador Auditor no da lo mismo dónde se estudie. Los egresados de universidades selectivas ganan, en promedio,32% más que quienes estudiaron en plante-

Muy selectivos. EntreellosfiguranlaU.deChile,UC,U.Los Andes,UDP,U.SantaMaría,U. AdolfoIbáñez,U.de Concepción,UDD,UCV,Usach, U.FinisTerraeyU.Talca.

Selectividad media. Entre losanalizadosestánlaU. Central,U.AndrésBello,Umce, U.A.Hurtado,U.Mayor,U. CatólicadelMauleydeTemuco, U.Austral,Ufro,UtemyU.delBío Bío. Baja selectividad. U.
Magallanes,U.Pacífico,U. AcademiaH.Crist.,Antofagasta, LosLagos,SanSebastián,Raúl SilvaH.,Sto.Tomás,P.deValdivia,Arcis,Uniacc, Autónoma,Ucinf,etc.

LA CIFRA

676
mil pesos ganauningeniero
comercialdeunplanteldeelite. les de baja selectividad. Los ingenieros comerciales tienen la mayor brecha: los de planteles selectivos tienen, al primer año, sueldos promedios de $ 676 mil; 27% más que los egresados de instituciones de mediana selectividad y 40% más que los egresados de planteles masivos. EnDerecho, los egresados de planteles de elite ganan, al primer año, $ 678 mil, 16% más que los abogados de planteles de selectividad media y un cuarto más que los de universidades masivas. Los diseñadores del primer grupo de instituciones aventajan en 17% a los del segundo grupo y en 37% a los de la tercera categoría, aunque los sueldos de todos son bajos: $ 241 mil los últimos y $ 383 mil losprimeros. Donde casi no hay diferencias es en Enfermería: las egresadas de casas de estudio de elite ganan un 10% más que las

de universidades de selección media y 15% más que las de planteles sin selección. Sucede lo mismo en Trabajo Social, mientras en Sicología el panorama es inverso: los profesionales de planteles del grupo medio superan en 7% los sueldos de egresados de planteles de elite. Las...
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