Simon bolivar

socio-económicos, culturales y tecnológicos, a nivel mundial, obligan al
derecho del trabajo, en su concepción clásica protectoria, a adaptarse. No
se trata, según su opinión, de la extinción de esta rama jurídica, sino de un
conjunto de ajustes indispensables para responder a las demandas de competitividad y a la creación de empleo
1
En este sentido, el abogado postula .
que el derecholaboral clásico es el principal culpable del desempleo, mientras que la flexibilidad laboral es presentada como su solución. Como garantía de su receta, asegura que los países con mercado laboral desregulado
(Estados Unidos, Gran Bretaña y Japón) tienen mejores tasas de empleo
respecto de los países cuyo mercado laboral es relativamente rígido (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos ySuecia). Pretende explicar con ello, las
razones por las cuales Argentina ostentó, durante la década de 1990, una
tasa de crecimiento del PBI de más del 6% anual, pero un aumento de
empleo inferior al 1%.
Funes de Rioja promueve, además, un tratamiento favorable a las pequeñas empresas, bajo el presupuesto de que el sector pyme puede, a nivel
internacional, dar una respuesta más rápida entérminos de generación de
empleo en actividades de “mano de obra intensiva”, donde existe un menor
nivel de inversión y en menor tiempo
2
,En particular en esto, Funes de Rioja es un representante conciente y consecuente de la burguesía nacional .
que no tiene ataduras discursivas para decirnos qué necesitan sus representados para aumentar su tasa de explotación.
Similares propuestas presentaCaro Figueroa, principal propagandista
de la flexibilidad laboral en nuestro país durante la década pasada. Ocupó, en esos años, el cargo de Ministro de Trabajo en el gobierno de Carlos
Menem3
Su carácter de funcionario público y candidato político, tal vez .
lo haya obligado a moderar su discurso, en relación a las crudas medidas
promovidas por Funes De Rioja. También Figueroa postula laflexibilidad
laboral como un remedio para el desempleo. Permanentemente, busca
diferenciar sus propuestas de la flexibilidad de hecho y de la derogación
absoluta del derecho laboral. Para el otrora Ministro de Trabajo, la flexibilización se presentó como una necesidad abrupta. Ello lo lleva a entender
que, a diferencia de otros países donde se implantó paulatina y suavemente, Argentinasufrió su irrupción con mayor dureza y más víctimas. Olvida
con ello la experiencia de Perón, quien intentó, ya en el Congreso de la
Productividad de 1954, flexibilizar el derecho laboral
4
.
Promueve, también, la idea de un diálogo social. El mensaje para la
clase obrera, de tinte corporativista e influido por las doctrinas sociales católicas, apunta a la negociación y la paz social enoposición al conflicto y
a la huelga. A cambio, afirma que los empresarios cumplirán con las leyes
laborales y tributarias, promoviendo la capacitación del personal. Figueroa
habla de “flexibilización negociada” en el proceso de modernización laboral: asegura que los cambios deben generarse no sólo desde la promoción
de leyes flexibles por parte del Estado, sino también a partir del diálogoentre empresarios, sindicatos y obreros. La idea del esfuerzo conjunto y la
paz de clases están siempre presentes.
A nivel jurídico, las propuestas de los voceros del capital concentrado
son prácticamente las mismas. En el ámbito del derecho individual del trabajo (regulación de la relación entre el empleador y el trabajador), las reformas consisten en: 1- flexibilizar el contrato de trabajo(período de prueba,
contratos por tiempo determinado y despidos de bajo costo a través de la
reducción de la indemnización tarifada); 2- establecer un régimen especial
para las pymes; 3- reducir la litigiosidad: conciliación obligatoria en el Ministerio de Trabajo con carácter previo a la promoción de demanda judicial,
modificación de la Ley de Riesgos del Trabajo y la normativa...