Sintesis gestionarse a si mismo

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
Facultad de Filosofía y Letras
Colegio de Educación

Alumna:
Carmen Micaela Hernández
Matricula:
1246939
Turno: Nocturno
Semestre: 9°

Materia:Desarrollo Organizacional
Maestro: Marcelino Valentín
Tema: Gestionarse a sí mismo
Actividad: síntesis

Ciudad Universitaria, marzo del 2011

Gestionarse a sí mismo
En la actualidad existe grancantidad de oportunidades para poder alcanzar el éxito en el ámbito profesional, esto trae consigo muchas responsabilidades que tenemos que sobrellevar detectando fortalezas, debilidades y valores esto conel fin de mantenerse comprometido y productivo durante una larga vida laboral.
Todos debemos aprender a gestionarnos, dar lo mejor de nosotros en donde podamos hacer la mayor contribución, laspersonas deben aprender a detectar sus fortalezas ya que mediante ellas alcanzaran el éxito, ya que uno no puede basar su desempeño en las debilidades, en las cosas que no somos buenos y no podemosrealizar. Una buena manera de poder descubrir las fortalezas, es mediante un análisis llamado feedback, cuando se toma una decisión o una acción clave, escriba lo que espera que ocurrirá, después de un añoaproximadamente compare los resultados reales con sus expectativas.
Para realizar el análisis del feedback lo mas importante es concentrase en las fortalezas después mejorar esas fortalezas, estomostrara que habilidades hay que mejorar o si es necesario adquirir nuevas habilidades y por ultimo detectar las cosas que dejamos de hacer que ocasionan que inhabiliten un buen desempeño.
La mayoríade las personas no saben cómo lograron hacer las cosas, así como es bueno detectar nuestras fortalezas es bueno detectar la forma en que trabajamos, en que nos desempeñamos mejor, hay muchas formas dedetectar nuestro mejor desempeño, es importante saber como aprendemos ya que las personas no somos iguales, todas aprendemos de diferentes formas, algunas aprenden hablando, escribiendo y otras...
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