Sintesis la quinta disciplina

 Jean Charlie Ricaurte Cabrera
Codigo: 10552

Síntesis de “La quinta Disciplina – Peter Senge” Resumen elaborado por Roberto Rafael Torres Becerra
El correr del tiempo ha generado nuevasnecesidades en la productividad de las instituciones, y para poder atender estos requerimientos se hace necesario el plantear un marco conceptual y sobre todo unos elementos metodológicos que permitan a lasorganizaciones adecuarse al entorno y sobrellenar positivamente los planteamientos globales de productividad empresarial. Peter Senge toma esta labor y la desarrolla en su texto la “quinta disciplina”mostrando esto como la aplicación del pensamiento sistémico en la construcción de organizaciones inteligentes que puedan propiciar y mantener una serie de condiciones en donde el aprendizajeindividual, colectivo y corporativo se conviertan en pilares del funcionamiento de la propia organización buscando crecimiento institucional.
Esta nueva forma de gerenciar las organizaciones toma como principiono ver al individuo únicamente en tanto a la utilidad para la empresa en virtud de su fuerza productiva, sino que por el contrario plantea tomar al individuo como un ser especifico que tiene sueños,intereses y limitaciones desde las cuales colabora al desarrollo y al crecimiento de la organización. Para conseguir esto es necesario que la organización disponga de una difusión del conocimiento entodos los niveles corporativos y sobretodo tenga consolidada una cultura de aprendizaje individual y colectiva desde donde el individuo pueda conocerse a si mismo y entenderse como ser especifico paradesde ahí apoyar a la organización.
En este proceso Peter Senge muestra 5 Disciplinas en donde la quinta se constituye como una síntesis total que permite a la organización ser más eficaz partiendode los aprendizajes individuales y colectivos. La primera disciplina se denomina “Dominio Personal” en donde se comprende el desarrollo de los individuos a través del conocimiento de si mismos, ya...