Socialismo y contratación colectiva en venezuela
Páginas: 19 (4634 palabras)
Publicado: 2 de enero de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO CANOABO - COLECTIVO PUERTO CABELLO
ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS
SINDICALISMO Y CONTRATACIÓN COLECTIVA
FACILITADORA:
LIC. MARITZA LAMEDA
PARTICIPANTE:
T.S.U. MARÍA EMILIA INOJOSA S.
C.I. Nº V-4.840.519
Enero de 2011INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo: salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definiciónde las categorías profesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.), en el sentido de favorecer a las necesidades de ambas partes.
El inicio de esta figura laboral, la encontramos en el fortalecimientoque la conciencia de los grupos de trabajadores tuvo que experimentar frente al régimen de libertad económica, que hacía permisible conductas de explotación por parte del sector empleador de la mano de obra, siendo la unión de los trabajadores la única forma de enfrentarla eficazmente, sin correr el riesgo de despidos o maltratos aún peores si la reclamación o exigencia de mejoramiento se hacíaindividualmente.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
La noción de Convención Colectiva de trabajo, originalmente denominada Contrato Colectivo en la Ley del Trabajo de 1936, está contemplada en nuestra legislación laboral en el Artículo 507 de la Ley Orgánica del Trabajo, que expresamente señala al respecto:
«La Convención Colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o variossindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes».
Las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmadas en la necesidad defavorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia, el legislador consideró necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociación colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional, ya solucionar pacíficamente sus conflictos, así como el derecho a huelga.
También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a la organización sindical de los trabajadores y patronos, así como su autonomía y protección especial por parte del Estado.
Esta disposición se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley yque establecen que para la decisión de un caso determinado se aplicarán además de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la Convención Colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es también una manifestación del principio de progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitución de la República de 1999.
Por otra parte, ellegislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades, administrativas y judiciales, el deber de facilitar y de estimular la solución pacífica de los conflictos laborales, el cual se ejerce mediante los mecanismos legales existentes, tales como: la negociación, la conciliación, la mediación, la consulta y el arbitraje.
Dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo,...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO CANOABO - COLECTIVO PUERTO CABELLO
ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS
SINDICALISMO Y CONTRATACIÓN COLECTIVA
FACILITADORA:
LIC. MARITZA LAMEDA
PARTICIPANTE:
T.S.U. MARÍA EMILIA INOJOSA S.
C.I. Nº V-4.840.519
Enero de 2011INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo: salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definiciónde las categorías profesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.), en el sentido de favorecer a las necesidades de ambas partes.
El inicio de esta figura laboral, la encontramos en el fortalecimientoque la conciencia de los grupos de trabajadores tuvo que experimentar frente al régimen de libertad económica, que hacía permisible conductas de explotación por parte del sector empleador de la mano de obra, siendo la unión de los trabajadores la única forma de enfrentarla eficazmente, sin correr el riesgo de despidos o maltratos aún peores si la reclamación o exigencia de mejoramiento se hacíaindividualmente.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
La noción de Convención Colectiva de trabajo, originalmente denominada Contrato Colectivo en la Ley del Trabajo de 1936, está contemplada en nuestra legislación laboral en el Artículo 507 de la Ley Orgánica del Trabajo, que expresamente señala al respecto:
«La Convención Colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o variossindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes».
Las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmadas en la necesidad defavorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia, el legislador consideró necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociación colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional, ya solucionar pacíficamente sus conflictos, así como el derecho a huelga.
También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a la organización sindical de los trabajadores y patronos, así como su autonomía y protección especial por parte del Estado.
Esta disposición se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley yque establecen que para la decisión de un caso determinado se aplicarán además de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la Convención Colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es también una manifestación del principio de progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitución de la República de 1999.
Por otra parte, ellegislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades, administrativas y judiciales, el deber de facilitar y de estimular la solución pacífica de los conflictos laborales, el cual se ejerce mediante los mecanismos legales existentes, tales como: la negociación, la conciliación, la mediación, la consulta y el arbitraje.
Dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo,...
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