Sociedades mercantiles

PROPUESTA PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS MICRO Y MEDIANAS

Introducción Desde el punto de vista “propietario”, existe un estudio de los factores que intervienen en la constitución yfuncionamiento de las sociedades familiares, en los que se presentan algunos resultados conforme a aspectos laborales establecidos legalmente en el artículo 123 repercuten en la competitividad de lasmicro y medianas empresas.

Desarrollo Régimen laboral Horas extras. El régimen laboral que impera en México está muy alejado del internacional, lo cual reduce la competitividad de nuestro paísfrente al resto del mundo. La ley mexicana estipula en los artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo que las horas extra se deben pagar al doble o inclusive al triple, mientras que esto no ocurreen otros países. Los costos de la empresa se incrementan con estos pagos y disminuyen el interés de los pequeños negocios en formalizar el estatus y los invita a permanecer en la informalidad. PTU. LaParticipación al Trabajador en las Utilidades (PTU) es una aportación que carece de sentido económico ya que no hay razón por la que los trabajadores deban recibir un porcentaje de las ganancias deuna empresa ya que ellos no aportaron capital al negocio. Dicha aportación sólo hace sentido bajo esquemas de economías socialistas, mas no en el modelo económico global del libre mercado al cual seincorporó México a partir de 1989. Esta participación es un vestigio de las políticas económicas de corte social adoptadas en la primera mitad del siglo XX en el país. La PTU limita la competitividad delas empresas mexicanas respecto a las internacionales ya que es un gasto más en el que tienen que incurrir, que eleva los costos y como consecuencia los precios. Flexibilidad laboral. Por otra parteel régimen laboral es muy poco flexible. La flexibilidad laboral puede abordarse desde tres perspectivas: la macroeconómica, la de los empleados o patrones y la de los trabajadores. Desde un punto de...