sociologia

Sociologia de l’empresa

Tema 1: L’anàlisi sociològica de l’empresa
1.1. Estudi de l’empresa des de la sociologia: el significat de les relacions socials.

La sociologia estudia la vida social humana, els grups i la societat.
Qualsevol activitat que fem és una acció. La sociologia estudia les accions que tenen repercussió sobre la societat: acció social.
Una acció social dóna lloc a lesrelacions socials o interrelacions.
Societat: des de la sociologia és qualsevol grup humà que manté un tipus de relacions internes que no es donen amb l’exterior.

Pq ens interessem pel comportament humà?
Pq tendim a comportar-nos segons unes normes, és a dir, amb una regularitat, la qual dóna lloc a la sociologia.

Objectius:
Descobrir quines són aquestes regularitats.
Explicar les causesde les regularitats.

Què explica que tendim a comportar-nos amb regularitat?

Posició social o estatus: fa referència a com ens situem en una societat d’una manera en particular.
Recursos capital: determina una determinada posició social. Tipus: econòmics, cultural/coneixement, organitzacional/legal, social, simbòlic/ (imatge amb la qual volem que ens vegin).
Poder: capacitat que unapersona té d’influir en el comportament d’una altre.
El poder sempre ve donat pels recursos.
El poder sempre és relacional: relació amb els altres.
El poder és present sempre que hi ha una relació humana.
El poder està en totes les relacions humanes.
Estructura social: ve determinada per les posicions socials de les persones que en formen part.
Visió de la vida: nos tenim unes idees sobre lanostre vida, la vida dels altres, de les coses que estan bé i malament...
Socialització: aprenentatge en la vida social a partir del qual interioritzem la manera de veure les coses i la vida.
L’aprenentatge es fa a partir d’uns hàbits: coneixements que
Interioritzem i passen a ser naturals (no ens adonem de pq són d’una forma det ). És el resultat del procés de socialització.
Normasocial: resultat concret del procés de socialització. (és un: valor, idea, manera d’entendre...)
Norma legal: són de caràcter obligatori (compliment obligatori) i són explícites (estan esctites). Ex: prohibit fumar a classe.

La norma social pot obligar tan o més que la norma legal, però no està explícita (no està escrita en lloc).

Les normes socials donen lloc als estereotips: tindre unaimatge o visió totalment artificial d’una cosa det.

Conceptes:

Institució social: àmbit concret en el que conflueixen un conjunt de normes socials i que sovint es reforcen entre elles i que acaben caracteritzant aquest àmbit concret.

L’empresa: és una institució social. Els processos de socialització de l’empresa generen unes normes que acaben caracteritzant l’empresa.

Cultura d’emp:conjunt d’idees, valors i creences que una emp vol que siguin compartides per les persones que hi treballen amb l’objectiu de millorar la convivència i orientar el comportament.
-trencar una norma legal comporta una sanció legal.
-trencar una norma social comporta una sanció social: rebuig.

Què tenen en comú cultura d’empresa i reglament d’empresa?
Totes 2 ens diuen que hem de fer i que nohem de fer.
Com ens hem de comportar respecte els altres.
El reglament està explícit. Requereix tenir uns mecanismes de control per obtenir informació sobre el seu compliment.

Interès: parlem d’interès per referir-nos a que darrere les nostres decisions i actuacions hi ha un aspecte instrumental: busquem el major benefici.

Afecte: sentiments en positiu o en negatiu cap a una altre persona.En les nostres decisions intervenen de manera diferent els següents espectes:
Posició social (estatus)
Visió de la vida
Interès (instrumental)
Afecte


1.2. Origen, evolució i tradicions en l’estudi sociològic de l’empresa. Tres autors de referència: Marx, Durkheim i Webber.

Els tres autors estudien les conseqüències de la revolució industrial.

Marx
Va viure durant els anys de...