Solución analítica y creativa de problemas


Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración
(FACPYA)








Materia: Recursos Humanos
Resumen Capitulo #3




Capitulo #3
Soluciónanalítica y creativa de problemas
Que es motivación para ti?
Para nosotros la motivación es la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.

Teoría de Herzberg:establece que existen dos factores que afectan la moral de la fuerza de trabajo. Estos dos factores son:
Motivadores: Un sentido de cumplimiento, significa que los empleados son conscientes que,gracias a su trabajo duro el negocio va para atrás. El reconocimiento de la contribución de los trabajadores se refiere a que el dueño le dará crédito a ellos haciéndolos sentir bien sobre ellos mismos yadquirir un sentido de responsabilidad, con esto se creaba iniciativa en los empleados y como resultado los empleados se motivaban y aparte recibían un beneficio por su esfuerzo.
Higiene: Este factores capaz de desmotivar a los empleados. Los factores de higiene afectan las condiciones del lugar de trabajo. Si la higiene en el área de trabajo no es adecuada, los trabajadores no querrán trabajar.El término equidad puede definirse como: Cualidad que mueve a dar a cada uno lo que merece, Justicia, imparcialidad en un trato o un reparto de tareas en un ambiente trabajo.
Se conoce equidad degénero a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone anular la discriminación entre ambos sexos.
Factores que propicianla inequidad de género
Brecha salarial
Acceso a la educación
Agresiones de pareja
Acceso al poder político
Trabajo en el hogar
Motivación se define como la acción de estimular a los empleadoscon el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.

Recomendaciones para mantener un buen nivel de motivación dentro de la empresa:
Proporcionar un...