Stres laboral

Se denomina "estrés" (tensión, presión), según S. Rosenzweig (1972) a la situación-estímulo que constituye un obstáculo o una obstrucción más o menos insuperable en la vía que conduce a lasatisfacción de una necesidad vital cualquiera. Otros autores amplían el concepto y consideran el estrés como "la condición mental o física que ocurre en cualquier momento en que debemos ajustarnos o adaptarnosal ambiente" (Coon, 1999).
El estrés laboral es el desequilibrio entre las aspiraciones de un individuo y la realidad de sus condiciones de trabajo. Es decir, es la diferencia percibida entre lasdemandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo.
Entre las causas de estrés en el trabajo más significativas encontramos el contraste entre el sistema organizativo y laidiosincrasia personal del trabajador, los rápidos cambios ambientales y tecnológicos que llevan hacia la institucionalización, las modificaciones en el papel del empleado en ciertos medios sociales; lasrelaciones interpersonales y la polivalencia de papeles como resultado del contexto social del trabajo.
Dentro de la organización identificamos estresores que tienen gran influencia sobre los empleados.Se destacan :
- La cultura organizacional se refiere a la interacción de las personas, la estructura, las políticas y metas que generan una atmósfera o clima. En otras palabras es el "sentir", la"personalidad" o el "carácter" de una organización que puede conducir.
- Estructura organizacional provienen del tipo de estructura establecido, la jerarquía de poder y la autoridad de una organizacióny no representan ser fuente de estrés para todos los empleados. En general, entre más burocrática resulte una estructura mayores dificultades encontrará el empleado para establecer comunicacióntransjerárquica
- El territorio es el espacio o el escenario de actividades de una persona. En este sentido las personas que trabajan en territorios ajenos experimentan mayores niveles de estrés que...