Sueldos y salario
Páginas: 52 (12784 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2011
TEMA I:
1.1. DEFINICIONES DE SUELDOS Y SALARIOS – COMPENSACIONES
Administración de sueldos y salarios: Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.Compensaciones: Designa todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa. De eso que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante está constituida por el suelo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte significativa de la compensación corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, demanera directa, con la ejecución de su propio trabajo y de las condiciones laborales en que este se lleva a cabo.
1.2. CONCEPTO BASICOS
SALARIO: "Es la retribución que debe pagar el patrón al empleado por su trabajo." "Se integra por los pagos hechos en efectivo, por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo."
SUELDO: Se considera la retribución que recibe el empleado de confianza y su distribución corresponde únicamente a la periodicidad de pago por lo general es quincenal, catorcenal o mensual.
1.3. IMPORTANCIA, OBJETIVOS, CLASIFICACIONES, ASPECTO JURIDICO, ECONOMICO, MORAL Y ADMINISTRATIVO
Es importante que toda empresacuente con un programa de compensación (sueldos, salarios prestaciones etc.) ya que este permite la satisfacción de los empleados, y esto a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener, y retener una fuerza de trabajo productiva.
OBJETIVOS
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempoy su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.
La aplicación de sus principios y técnicas, permite articular en forma tal el pago en
dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aún con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, nosólo pagar salarios justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.
CLASIFICACIONES
SALARIO.- Es la retribución en dinero a su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
SALARIO DIRECTO.- Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en
El cargo prestado. Ejem. Los trabajadores que sonempleados por horas su pago serán de acuerdo al número de horas trabajadas en el mes.
SALARIO INDIRECTO.- Es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización ejem. Gratificaciones,
premios, comisiones, propinas; otras, adicionales, participación de utilidades, horas extras, alimentación, transporte,seguro de vida colectivo, etc.
SALARIO DIRECTO + SALARIO INDIRECTO = Corresponde a la remuneración.
SALARIO NOMINAL.- Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual de trabajo.
SALARIO REAL.- Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el dinero que percibe, esto corresponde al poder adquisitivo. ejemplo: Corresponde a la percepción recibida enrelación con un año y la relación de servicios que recibe y los precios de las mercancías que consume.
Aspecto Jurídico
La Ley federal del trabajo que se acaba de aprobar, lo define el Art. 82, “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. El Art. 20 de de la misma ley, define la relación de trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado...
1.1. DEFINICIONES DE SUELDOS Y SALARIOS – COMPENSACIONES
Administración de sueldos y salarios: Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.Compensaciones: Designa todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa. De eso que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante está constituida por el suelo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte significativa de la compensación corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, demanera directa, con la ejecución de su propio trabajo y de las condiciones laborales en que este se lleva a cabo.
1.2. CONCEPTO BASICOS
SALARIO: "Es la retribución que debe pagar el patrón al empleado por su trabajo." "Se integra por los pagos hechos en efectivo, por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo."
SUELDO: Se considera la retribución que recibe el empleado de confianza y su distribución corresponde únicamente a la periodicidad de pago por lo general es quincenal, catorcenal o mensual.
1.3. IMPORTANCIA, OBJETIVOS, CLASIFICACIONES, ASPECTO JURIDICO, ECONOMICO, MORAL Y ADMINISTRATIVO
Es importante que toda empresacuente con un programa de compensación (sueldos, salarios prestaciones etc.) ya que este permite la satisfacción de los empleados, y esto a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener, y retener una fuerza de trabajo productiva.
OBJETIVOS
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempoy su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.
La aplicación de sus principios y técnicas, permite articular en forma tal el pago en
dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aún con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, nosólo pagar salarios justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.
CLASIFICACIONES
SALARIO.- Es la retribución en dinero a su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
SALARIO DIRECTO.- Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en
El cargo prestado. Ejem. Los trabajadores que sonempleados por horas su pago serán de acuerdo al número de horas trabajadas en el mes.
SALARIO INDIRECTO.- Es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización ejem. Gratificaciones,
premios, comisiones, propinas; otras, adicionales, participación de utilidades, horas extras, alimentación, transporte,seguro de vida colectivo, etc.
SALARIO DIRECTO + SALARIO INDIRECTO = Corresponde a la remuneración.
SALARIO NOMINAL.- Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual de trabajo.
SALARIO REAL.- Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el dinero que percibe, esto corresponde al poder adquisitivo. ejemplo: Corresponde a la percepción recibida enrelación con un año y la relación de servicios que recibe y los precios de las mercancías que consume.
Aspecto Jurídico
La Ley federal del trabajo que se acaba de aprobar, lo define el Art. 82, “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. El Art. 20 de de la misma ley, define la relación de trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado...
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