Sueldos y salarios

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LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS es la aplicación de principios y técnicas para lograr la remuneración global que recibe el trabajador, esta debe ser adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS:
1.- Altas y bajas de personal 2.- análisis de puestos 3.- valuación depuestos
4.- encuesta salarial 5.- calificación de meritos 6.- políticas salariales
7.- nomina 8.- incentivos y prestaciones 9.- compensaciones
SUELDO: es la remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
SALARIO: es el dinero que recibe untrabajador por los servicios que presta en una institución.
SALARIO MINIMO: cantidad fija que se paga debido a una negociación colectiva o a una ley gubernamental y que refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. El establecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido.
Laprimera ley relativa a salarios mínimos se promulgo en nueva Zelanda en 1894.
SALARIOS: es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
CLASIFICACION DE LOS SALARIOS:
1.- POR EL MEDIO EMPLEADO POR SU PAGO:
-SALARIO EN MONEDA: son los que se pagan en moneda decurso legal, es decir los que se pagan en efectivo.
-SALARIO EN ESPECIE: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia.
-PAGO MIXTO: es el que se paga una en moneda y otra en especie.
2.- CAPACIDAD ADQUISITIVA:
-SALARIO NOMINAL: representa el volumen de dinero asignado en contrato individualpor el cargo ocupado. En una economía inflacionaria si el salario nominal no es actualizado periódicamente sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador)
-SALARIO REAL: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puedeadquirir con el salario.
3.-CAPACIDAD SATISFACTORIA:
-INDIVIDUAL: satisfacción de necesidades personales.
-FAMILIAR: sustentación de la familia del trabajador.
4.- POR SUS LÍMITES:
-MINIMO: cantidad mínima que permite satisfacer las necesidades del trabajador.
-MAXIMO: lo más alto que la empresa pueda pagar y seguir siendo costeable.
El salario minino se divide en:
-legal: *general: sepaga obligatorio a toda clase de servicios. *profesional: debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades exigiendo una mayor remuneración.
-contractual: se pacta en un contrato
5.- POR SU FORMA DE PAGO:
-SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: se toma en cuenta el tiempo que se trabaja.
-SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: denominado a destajo de acuerdo al número de unidades producidas.
El art. 123de la constitución política:
VI. los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los generales se regirán en las áreas geográficas que se determinen, los profesionales se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer lasnecesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
VII: para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
LEY FEDERAL DE TRABAJO: TITULO III (CONDICIONES DE TRABAJO)
SALARIO CAPITULO V:
ART. 82: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por...
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