Sueldos y salarios

CASOS DE SUELDOS Y SALARIOS

CASO 1

1.-La señorita Guadalupe Solís labora para el hotel imperial, como cocinera en octubre del 2008 sufrió una cortada profunda (en horas de trabajo) en su mano derecha que daño sus tendones y como consecuencia perdió el uso de su mano quedando imposibilitada para realizar cualquier trabajo.

Según el Artículo. 132, es una obligación del patrón Pagar lossalarios e indemnizaciones.

En este caso es tomado como accidente de trabajo por lo que produce una incapacidad permanente total, ya que queda imposibilitada para desempeñar cualquier trabajo el resto de su vida.

Al declararse la incapacidad permanente total el artículo 58 de la ley del seguro social fracción II nos dice que tiene derecho a una pensión mensual definitiva equivalente al 70% desueldo que estuviera cotizando en el momento de ocurrir el accidente; así como a recibir las prestaciones en especie: asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; servicio de hospitalización; y rehabilitación.

CASO 2

2.-El señor Antonio cabrera es mesero en junio del 2009 sufrió una caída y fue enviado al IMSS para su atención, durante el examen médico se notificó que presentaba aliento aalcohólico y fractura en la pierna.

Este es un accidente de trabajo pero tiene estado de embriaguez, el patrón queda exceptuado de las obligaciones que se contraen porque no se considera riesgo de trabajo por su estado. Aunque el patrón queda obligado a prestar primero auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio aun centro médico.

Aunque no se considere como accidente oriesgo de trabajo como lo marca el artículo 46 del seguro social el trabajador tiene derecho a recibir asistencia médica; levantar un acta administrativa.

Caso 3

3.-La señora Alondra Espinoza Lara se encuentra trabajando actualmente en la empresa Avon (cosméticos y accesorios) como auxiliar de limpieza. Hace dos meses va al hospital y se entera que está embarazada; entonces se lo notifica a susuperior el licenciado Gutiérrez el cual no le toma mucha importancia y deja que siga laborando hasta los ocho meses; y al cabo de 4 meses después de su parto se le niega su regreso al trabajo.

Según el artículo 85 de la LSS el disfrute de las prestaciones de maternidad se iniciaran a partir del día en que el instituto certifique el estado de embarazo. La certificación señalara la fecha delparto, la que servirá de base para el cómputo de los 42 días anteriores a aquel. Para los efectos del disfrute del subsidio que en sui caso marque esta ley.

Al igual el artículo 170 las madres trabajadoras tendrán derecho a:

✓ Durante el embarazo no realizar trabajos que exijan esfuerzos ni peligro para ella. Disfrutar de un descanso de seis semanas antes y después del parto percibiendo susalario íntegro y 50% el tiempo que pase después de los mencionados, en un periodo no mayor de sesenta días.

✓ Regresar al puesto que desempeñaba, siempre y cuando no pase un año después del parto.

✓ Que se compute su antigüedad los periodos pre y posnatales.

✓ Servicio de guardería por parte del IMSS si está asegurada.

Caso 4

4.-Irving es repartidor de pizza de laempresa Dominós, en un reparto a domicilio lo chocan por detrás, tirándolo de la moto, ocasionándole golpes en la pierna, la compañía decide enviarlo al IMSS para una revisión médica sin costo alguno para él.

OBLIGACIONES DE NO HACER

B) Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de losestablecimientos o lugares en que el trabajo se desempeña.

OBLIGACIONES

B) Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y protección personal de los trabajadores.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal de Trabajo Art. 134)

Obedecer las medidas de seguridad e higiene señaladas en el centro de...