Sueldos y salarios
Páginas: 4 (828 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2011
LA DETEMINACION DE LA ESTRUCTURA DE SALARIOS BASICOS DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE VALORACION DE PUESTOS
Para determinar la estructura de sueldos básicos se deberán convertir a términosmonetarios los valores relativos de los trabajos establecidos.
Para detectar la determinación de la estructura de remuneraciones se debe considerar los siguientes factores:
- De índole interna:como la capacidad financiera, que permite mantener los costos dentro de los límites.
- De índole externa: como el nivel de salarios, que prevalece en la zona o industria.
En caso de nohaber una valoración cuantitativa, la “asignación” o sueldo básico se hace mediante la gerencia de una negociación individual o colectiva con los trabajadores.
Existen diferentes sistemas devaloración de puestos y sus métodos de asignación de salarios básicos como:
- Sistemas de jerarquización y clasificación por categorías: la valoración se hace siguiendo las apreciaciones de lagerencia de empresa o por medio de la negociación con los trabajadores o empleados.
- Sistemas de comparación de factores: las asignaciones básicas resultan de la tabla de valoración traducida entérminos monetarios, comparando factor por factor de cada uno de los puestos clave.
- Otros sistemas cuantitativos: es el resultado del tratamiento estadístico mediante el procedimiento de“mínimos cuadrados” del diagrama de dispersión, o “nube de puntos”
¿COMO ESCOGER EL SUELDO BASICO ACTUAL REPRECENTATIVO POR CADA PUESTO DE TRABAJO?
1.-Filtrar el concepto de sueldo básico actual encada uno de los puestos desempeñados; para ello se deben considerar los siguientes parámetros:
- Que los puestos tengan la misma vinculación o jornada diaria, semanal o mensual.
- Que no seincluyan las retribuciones pos trabajo en tiempo extra o suplementario, horas extras o recargo nocturno.
- Que los sueldos se relacionen para todos los casos teniendo en cuenta los mismos...
Para determinar la estructura de sueldos básicos se deberán convertir a términosmonetarios los valores relativos de los trabajos establecidos.
Para detectar la determinación de la estructura de remuneraciones se debe considerar los siguientes factores:
- De índole interna:como la capacidad financiera, que permite mantener los costos dentro de los límites.
- De índole externa: como el nivel de salarios, que prevalece en la zona o industria.
En caso de nohaber una valoración cuantitativa, la “asignación” o sueldo básico se hace mediante la gerencia de una negociación individual o colectiva con los trabajadores.
Existen diferentes sistemas devaloración de puestos y sus métodos de asignación de salarios básicos como:
- Sistemas de jerarquización y clasificación por categorías: la valoración se hace siguiendo las apreciaciones de lagerencia de empresa o por medio de la negociación con los trabajadores o empleados.
- Sistemas de comparación de factores: las asignaciones básicas resultan de la tabla de valoración traducida entérminos monetarios, comparando factor por factor de cada uno de los puestos clave.
- Otros sistemas cuantitativos: es el resultado del tratamiento estadístico mediante el procedimiento de“mínimos cuadrados” del diagrama de dispersión, o “nube de puntos”
¿COMO ESCOGER EL SUELDO BASICO ACTUAL REPRECENTATIVO POR CADA PUESTO DE TRABAJO?
1.-Filtrar el concepto de sueldo básico actual encada uno de los puestos desempeñados; para ello se deben considerar los siguientes parámetros:
- Que los puestos tengan la misma vinculación o jornada diaria, semanal o mensual.
- Que no seincluyan las retribuciones pos trabajo en tiempo extra o suplementario, horas extras o recargo nocturno.
- Que los sueldos se relacionen para todos los casos teniendo en cuenta los mismos...
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