Sueldos y salarios

Control de Lectura IV: Sueldos y Salarios, compensaciones

Considero de gran interés todos los aspectos, efectos y criterios que conlleva las compensaciones de las personas en laorganización. Los individuos trabajan realizando actividad diaria y cumpliendo con normas de desempeño en una organización como medio para obtener un salario el cual en el orden de sus necesidadesindividuales, es el motor para su forma de vida y su bienestar personal.

El pago que la organización entrega al trabajador es el elemento más importante de su poder de adquisición, así como tambiénla organización se beneficia a través del desempeño del empleado.
Para la organización la buena planificación y diseño de compensaciones les proporciona de manera efectiva el aumento motivacionaly crecimiento a sus empleados, al mismo tiempo distribuye sus esfuerzos hacia los objetivos, filosofía y cultura organizacional

Por otra parte, recapacitando un caso, en nuestro vecindarioabrieron un nuevo supermercado pequeño, pero muy completo el cual contaba con muchos productos variados a diferencia de otros comercios de gran tamaño, pero eran pobres de variedad,provocando esto un crecimiento de clientela.

Este crecimiento conllevó al propietario a ofertar nuevos puestos de trabajo, siendo aprovechado por jóvenes del sector, incluyendo nuestro sobrinoAntonio, un muchacho joven sin experiencia que le urgía trabajar para pagar sus estudios, lo que en ese sentido, les interesaban al propietario ya que entendía que era mejor este tipo de prospectosen relación a pagar menos y ahorrar gastos de nómina.

Esta falta de experiencia por parte de los nuevos empleados conllevó a que muchas veces cometían errores, que incurrían en costo para elsupermercado. No obstante, Antonio fue adquiriendo habilidades y experiencias que lo ayudaban a su desenvolvimiento, logrando este muchacho afortunadamente aprender y por ende a encajar en el...