Sueldos y salarios

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Propuesta social sobre Estructura Salarial

1. Objetivo Establecer una estructura salarial, de aplicación a todo el personal de, que garanticé tanto la justicia retributiva como la motivación delos empleados por su retribución y desempeño, y que igualmente sea compatible con la situación económica empresarial.

2. Rangos salariales Se establecen 8 rangos salariales en los que se incluirántodos los trabajadores de la compañía de acuerdo con su perfil profesional basados en los actuales rangos aplicados.

Las bandas salariales se actualizarán anualmente con el INPC real del añoanterior.

3. Evaluación de desempeño

Se establecen 4 niveles de desempeño, definido como el nivel de contribución del empleado hacia la compañía para su puesto de trabajo y perfil profesional,basados en los actuales rangos aplicados en Ericsson España.

ESCALA DE DESEMPEÑO PORCENTAJE DE LA UNIDAD
Sobresaliente (O)Hasta 20 %
Por encima de las expectativas (AE) Hasta 30 %
De acuerdo a la expectativas (ME) 48% - 50 %
Por debajo de las expectativas (BE)0% - 2 %

Se establecerán anualmente criterios que permitan evaluar las expectativas para cada puesto de trabajo y perfil profesional que serán utilizados durante la evaluación dedesempeño.

4. Incrementos salariales

Actualización salarial debido a cambio de perfil profesional
En el caso en el que a un trabajador se le reconozca un perfil profesional que implique un cambioa un rango salarial superior y que el nivel mínimo de la banda sea superior a su salario actual tendrá una actualización salarial automática para alcanzar este mínimo.

Actualización salarialanual
El salario de cada trabajador será actualizado anualmente atendiendo a tres conceptos:
1. Una subida lineal igual para todos los trabajadores en cada rango salarial.
2. Una subida adicional...
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