Sueldos Y Salarios

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
CEM. METRO DE CARACAS- MECÁNICA DIESEL

















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Integrante:

Iran Rodriguez





Caracas, mayo de 2012

Índice



Introducción………….……………………………...………………………….…….....pag 3

Definición de sueldo ysalario………………………………………………………...…..……………..………pag 4

Importancia de salario…………………………………………………………...…………………….pag 4,5

Tipos de salarios………………………………………………………………………pag 5,6

Efectos económicos de
las leyes de salario mínimo……………..………………………………………………pag 6

Factores determinantes de los salarios………………………………………………..pag 7,8

Características de las
empresas que influyen en el salario…………………………………………..…………pag 8

La devaluación del salario en Venezuela………………….…………………………pag 8,9Evolución del salario
mínimo en 7 años, desde 2004………………………………………………………pag 9,10

Pronostico del aumento
de los salarios en los próximos 5 años……………………………...…………………pag 10

Bibliografia…………………………………………………………………………….pag 11

Conclusion……………………………………………………………………………..pag 12













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INTRODUCCIÓN

Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea endinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor.

Los sueldos y salarios forman una gran importancia para cada uno de nosotros como trabajadores dentro de unaorganización, debido a que es una labor que prestamos para recibir algo a cambio. Y a la vez beneficiarnos nosotros y nuestro familiares, el sueldo es la remuneración colectiva que se paga por horas trabajadas dentro de cualquier organización sea que se pague por mes o quincena. En cambio, el salario es el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios por la cual recibimos la compensación depagos de cada trabajador. Sin beneficios la empresa pierde su capacidad de crecer y desarrollarse. Como organización debe competir con otras que realizan idénticos productos o servicios . Una empresa que no obtenga beneficios a pesar de la buena voluntad de sus gestores , no es productiva ya que sus colaboradores no se encuentran satisfecho con la reciprocidad de sus empleadores, por lo que estostienen que gestionar perfectamente los recurso de la organización tanto disponibles como obtenibles para alcanzar aquellos la satisfacción de los empleados tratando por todos los medios de conseguir un óptimo equilibrio entre los mismos.

Hacer entender a los venezolanos que la devaluación es la causa fundamental del alza de los precios del producto importado es tarea fácil, perotransmitir que la indexación de los salarios es la causa fundamental de la inflación del producto nacional es cuesta arriba.

Tanto más, en la medida en que la familia venezolana (promedio) recibe ingresos que muchas veces no son suficientes para el pago del mercado, alquiler, condominio, gas, electricidad, teléfono, transporte, etc., tiene años que no puede disfrutar vacaciones, y debe reparar suvestido y calzado porque el dinero no le alcanza.

Es difícil comunicar que para abatir la inflación el aumento de los salarios no debe exceder el incremento de la productividad media de cada sector industrial, particularmente cuando todos los días el costo de la vida aumenta, cuando la mayoría de los hogares no tiene acceso a un seguro médico, o a una seguridad social que funcione, cuandohay que laborar horas extras o trabajar en distintas ocupaciones para poder aumentar el ingreso familiar, o cuando la prensa, y el Gobierno, hablan de millardos y se despilfarran recursos.

Es por ello, que en el presente trabajo de una manera sencilla y clara explicaremos ciertos puntos que nos ayudará a entender el tema de los sueldos y...