Sueldos y salarios

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: ECONOMÍA LABORAL


Evaluación Nº 3
El salario / El salario social

Actualmente hablar de salario, sin duda alguna para muchos trabajadores es el tema más importante dentro y fuera de su entorno laboral, el mismo representa un factor de primera atribución en el nivel devida de una familia, las diferencias de remuneración que este proporcione por los distintos puestos de trabajo influenciara la forma en que un trabajador aprecie su situación económica y la de la sociedad en general.

Los salarios son uno de los principales costo de producción y una fuente muy importante de la capacidad de gasto de la economía de un país. Hay tres factores básicos quedeterminan los niveles de remuneración:

1. La demanda de trabajo por parte de los empleadores, es una demanda derivada; es decir el número de trabajadores ocupados en una empresa y la remuneración que estos perciben depende de los ingresos que la empresa obtiene mediante la venta de su producción.

2. Siguiendo el primer factor; puede llegar un momento en que ya no se contraten más trabajadoresdentro de una determinada empresa ya que el costo para la misma sería mayor que los ingresos que los trabajadores podrían generar con su contribución. En caso contrario, salvo que ocurran cambios en los consumidores (factores externos), que le permita a la empresa vender más al mismo precio, y que esto incurra en el ingreso productivo de la empresa, se daría el caso de emplear más trabajadores ala empresa o en su defecto ajuste positivo de los sueldos de los trabajadores, a causa de su producción.

3. La productividad; la producción es el resultado de combinar el trabajo con las materias primas, las maquinas y la capacidad de Dirección, entre otros factores de producción. Aunque en la práctica los salarios no se fijan con toda la precisión de la teoría económica, no hay duda de que laproductividad es una consideración decisiva.

También puede basarse en una serie de criterios como los que se nombran a continuación.

* Tiempo trabajado: El tiempo que una persona pasa en su trabajo es el criterio más elemental para medir su contribución. La retribución puede ser por hora, o por día, semanal, mensual o anual y para algunos trabajos por contrata.
* Aptitudes ycalificaciones: La formación académica que posea un trabajador, tanto antes como después de emplearse, la experiencia y destreza que posea en algún puesto de trabajo.
* Edad y antigüedad: Muchas escalas comparten escalas de eficiencia, y un trabajador sólo pasa a una nueva escala si su empleador así lo considera. Dado que los salarios que se pagan con arreglo a una escala de este tipo tienden aser mayores para los trabajadores de más edad.
* Esfuerzo, resultados y productividad: Se trata de medir el ritmo de trabajo de una persona o un grupo y ajustar su retribución al grado en que satisfagan ciertas normas de trabajo u objetivos de producción que se les fijen.
* Evaluación de las tareas: Este es un método para poner en relación algunos de los criterios enumeradosanteriormente, a fin de obtener una base para fijar los niveles de retribución de los diferentes tipos de puestos laborales.

Para algunos trabajadores, su paga es exactamente igual al salario básico o sueldo convenido con el empleador, pero para otros (como los obreros por ejemplo) no, para entender mejor esto hablaremos del salario básico y el salario bruto, como ya se decía anteriormente algunostrabajadores tienen la posibilidad de cobrar un poco más de lo que es su salario básico debido a que existen variables que permiten aumentar la cuota de su sueldo devengado, estas variables las conocemos como bonos, o pagos extras por horas, días feriados, entre otros. Se entiende por salario básico, la remuneración mensual que percibe el trabajador como contraprestación a sus servicios,...