Sueldos Y Salarios

MONTES FLORES ALEJANDRO 03/SEPTIEMBRE/2012
CONTROL DE LECTURA No 6 TEMA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

La cuestión de laremuneración probablemente sea la función más difícil y compleja con que tiene que enfrentarse el departamento de personal. Aunque los sueldos y salarios deben tener una base lógica y defendiblecomprenden muchos factores. La remuneración es muy importante para cada uno de los empleados, porque es una medida de su valor para sí mismos para los compa; eros de trabajo, para las familias y para lasociedad. Así el nivel absoluto de ingreso de los empleados determina su nivel de vida y su ingreso relativo determina la condición prestigio y valía. La falta de satisfacción se presenta porque lasnecesidades de los empleados se ven afectadas por niveles absolutos y relativos de los pagos. Las empresas. Los objetivos generales de la empresa son: aumentar la cantidad de producción oservicios, aumentar la calidad y disminuir los costos. Los trabajadores: los objetivos de los trabajadores son: tener empleo estable, relaciones armoniosas de trabajo, obtener reconocimientos, posibilidades deascenso, desarrollar trabajo importante, los objetivos de la empresa y el trabajador deben ser hasta cierto punto complementarios. El trabajador emplea el sueldo o salario percibido de dos maneras:una es consumiendo y otra es ahorrando, la empresa por su parte, percibe que la parte destinada al consumo, que es el precio que los trabajadores pagaron por los bienes y servicios que adquirieron y deesta manera tiene acceso a las cantidades ahorradas por los trabajadores. Este esquema aparte de las limitaciones legales, está sujeto a la ley de oferta y demanda. De esto se infiere que el trabajodesde el punto de vista económico se comporta como una mercancía. Pero el trabajo no es una mercancía mas, es quizá la expresión más noble de la dignidad humana. El trabajo, como medio de producción...