Técnicas y métodos de administración de sueldos, salarios y mercados de trabajo

UNIDAD 6: TÉCNICAS Y MÉTODOS DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y MERCADOS DE TRABAJO.

La palabra sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo oservicio profesional , mientras que salario es la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Como métodos de valuación de puestos, podemos apreciar lossiguientes:

• Alineamiento:

Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité devaluación, y con respeto de los puestos básicos.

• Método de escalas por grados predeterminados:

Se basa en los siguientes pasos:

1.- Establecer una serie de categorías o grados deocupación
2.- Elaborar una definición para cada una de ellas
3.- Clasificar y agrupar los puestos en forma correspondiente a los grados y definiciones anteriores.

• Método de comparación defactores:

En función de algunos factores como: esfuerzo, responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo se ordenan los puestos de una empresa.
Por este método se puede realizar lavaluación de puestos al efectuar los siguientes tres pasos:
a) La ordenación de los “puestos tipo” en función de los “factores”.
b) Fijar valor monetario o en puntos a cada uno de los factores.
c)La condición ponderada de ambos resultados a fin de establecer un rango entre los puestos valuados.

Entre otros métodos. El mercado de trabajo es donde confluyen la demanda y la oferta detrabajo; ahora, los mercados de trabajo son importantes en los programas de Recursos Humanos por que:

La oferta y la demanda siempre va a depender del tipo de trabajo. Las variaciones quepueden generarse a partir de este punto son: a) Que la oferta sea mayor que la demanda, ó b)Que la demanda sea mayor que la oferta y claro está, c) Cuando la oferta es igual a la demanda.