Talento humano proceso de admision

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Admision de personal Actividades utilizadas para incluir el suministro de nuevas personas en la empresa, comprende el reclutamiento, seleccionetc.
En la admision depersonal incluye:
Reclutamiento
Selección de personal
Contratación
Incorporación a las labores de la empresa.
 
4.1-CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN YEMPLEO.Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejorescandidatos, y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordantes con elperfildel puesto o cargo. Esta función tiene como misión obtener el mejor colaborador para lavacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, comotambién la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa; Específicamente consiste enel reclutamiento, selección, contratación e introducción del nuevo colaboradormás idóneo.Es indiscutible la importancia que para una institución tiene el contar con las personasadecuadas, en los puestos precisos. El no conseguir este objetivo suponepara la empresaaumentar los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección para cubrir un puesto, si decide repetir el mismo o, lo que es más importante:mantener un desajuste entrela persona y el puesto de trabajo. Y es éste el costo mayor que se puede tener. Lo esenciales contar con recursos humanos de calidad, ya que elactivo más importante de lasorganizaciones está constituido por las personas que las forman.Esta función específicamente consiste en buscar el “Hombre adecuado para elpuestoadecuado”, utilizando un conjunto de medios técnicos. Siendo el reclutamiento y laselección de personal encargadas de la consecución de recursos humanos para laorganización
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