Taller de seguridad social

TALLER

1. ¿La muerte de una persona que disfrutaba de pensión sanción, genera pensión de sobrevivientes?

La pensión sanción es una figura contemplada por la ley 100 de 1993, que consiste en que el empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado a ninguna entidad de previsión social, o cuando ésta sea incompleta o tardía y que este haya sido despedido sin justacausa, esto es a fin de proteger de manera especial a los trabajadores que después de prestar sus servicios durante varios años a un mismo empleador y han llegado a la edad de pensionarse, queden desprotegidos por ser despedidos sin justa causa ya que el empleador, durante el termino que duro la relación laboral nunca cotizó al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones.

Por lo anterior ypara garantizar la estabilidad laboral, la ley estableció la figura de la pensión sanción; este derecho se establece a cargo del respectivo empleador que no cotizó y ni afilio al trabajador al régimen de pensiones.

La Pensión Sanción opera tanto para los trabajadores del sector privado como para los del sector oficial, pues se busca la protección del trabajador despedido sin justa causa.Como este es el único mecanismo con el cual cuenta el trabajador para hacer valer o prevalecer sus derechos laborales, a acceder a su derecho irrenunciable a la Seguridad Social y poder asegurar su subsistencia y la de su familia, quiere decir que si el trabajador fallece, los beneficiarios en el orden establecido por la ley y llenando los requisitos exigidas por esta, se harían merecedores de lapensión de sobrevivencia, a fin de no quedar desprotegidos; al afirma la jurisprudencia, cuando hace mención a la prescripción para solicitar la pensión sanción, dice que la ley al ponerle un termino para la solicitud de la misma, el trabajador estaría quedando en el aire, pues su misma ignorancia le estaría negando la posibilidad de poder hacer prevalecer sus derechos como la parte mas débil de larelación por lo anterior si fallece sus beneficiarios seguirían recibiendo la pensión pero en calidad de sobreviviente.

Esto es, por que la legislación Colombiana trata de proteger o beneficiar en cierta medida a los trabajadores que se encuentran desprotegidos al finalizar la relación laboral, y tratan de que al fallecer el afiliado beneficie a sus causahabientes por la pensión desobreviviente, pues, esta consistiría en una sustitución de la pensión que busca brindarle un derecho al grupo familiar del pensionado o del afiliado que fallezca…”, igualmente la pensión sanción además de ser una indemnización protege un derecho por lo cual no puede quedar desamparado el núcleo familiar.

La responsabilidad de estos pagos, corresponden al empleador en razón a la irresponsabilidad de omitirla afiliación de sus trabajadores al SGSSP durante todo el término de duración de la relación laboral. Es de anotarse que la legislación restringe o limita este derecho únicamente a aquellos trabajadores que han sido despedidos sin justa causa, pero aquellos que se han retirado por voluntad propia o que han sido despedidos con justa causa, no tienen la posibilidad de acceder a este beneficio,incluso cuando el respectivo empleador no los haya afiliado al SGSSP, por no ser la finalidad de esta figura de protección.

2. ¿ Como se resuelve el conflicto entre dos compañeras permanentes que reclaman pensión de sobrevivientes originada en la muerte del compañero común?.

Primero que todo, entraríamos a mirar si en realidad cumplen con los requisitos exigidos por la ley para adquirir lamencionada pensión y a la vez mirar los siguientes eventos:

Si el pensionado tenía una compañera permanente, con sociedad anterior conyugal no disuelta y derecho a percibir parte de la pensión como lo estipulada la ley (Art. 47 de la ley 100 de 1993, Modificado por la ley 797 de 2003), según el caso, dicha pensión se dividirá entre ellas en proporción al tiempo de convivencia con el fallecido....