Tamaño, ciclo de vida y declive de la organización


Comenzare por explicar que factores influyen para que una organización sea grande o pequeña.
Principalmente en el mundo de las organizaciones existe un factor que se llama publicidad, el cual usatécnicas innovadoras para que la agencia tenga éxito en un entorno de consumidores. Pero a medida que las organizaciones van creciendo tienen nuevas necesidades y es por esta razón que se necesitansistemas, procedimientos y nuevas formas de trabajo más innovadoras y complejas para así poder controlar y guiar la organización.
“Las grandes corporaciones se han propagado y la burocracia se haconvertido en un tema de estudio importante en la teoría de la organización”.1 Entendiendo que burocracia es caracterizada por los procedimientos explícitos y regularizados, principalmente en la divisióndel trabajo. Este tipo de organizaciones nos proporcionan abundantes bienes y servicios y logran hazañas sorprendentes.
Pero no toda la burocracia es buena pues también tiene deficiencias como laineficacia, rigidez y un trabajo rutinario degradante que enemista a los empleados y a los clientes a quienes trata de atender una organización.
El tamaño organizacional es una variable contextualque influye en el diseño y el funcionamiento organizacional.
Pero, ¿por qué crece una empresa?
Principalmente las empresas de todas las industrias, se esfuerzan por crecer con el fin de adquirir eltamaño y los recursos necesarios para competir a escala global, invertir nuevas tecnologías y controlar los canales de distribución, para así poder garantizar su acceso a los mercados. El tamaño grandepermite que las empresas corran riesgos que podrían arruinar a las empresas más pequeñas, pues un tamaño mayor proporciona poder en el mercado.
Es importante conocer que ventajas y desventajas setienen al tener una empresa grande, mediana o pequeña.


“GRANDE
Se necesitan enormes recursos y economía de escala para que muchas organizaciones compitan a nivel global.
Son capaces de...