Tamaño y ciclo de vida de las organizaciones

INTRODUCCIÓN
Las organizaciones hoy en día básicamente se enfocan en sus metas y objetivos, en gran parte las grandes organizaciones tienen características burocráticas que influyen mucho en sueficiencia, y por medio de ellas ofrecen los bienes y servicios sorprendiéndonos muchas de ellas por sus logros deslumbrantes. Pero en la burocracia también existen desventajas que tanto el empleado sutrabajo es rutinario y degradante, que enajena tanto a los empleados como a los clientes los cuales la organización sirve. .
En este trabajo hablare de las organizaciones pequeñas y grandes queintegran sus características estructurales. El tamaño de la organización en la variable contextual influye en el diseño y funcionamiento de una organización tal como es su variable contextual, esta puedenser: ambiente, tecnología, objetivos.
Y el ciclo de vida de una organización por la cual pasa.
DESARROLLO
El tamaño de la organización puede ser pequeño o grande. Las organizaciones crecen porvariadas razones, que pueden ser:
Objetivos organizacionales, adquieren la dimensión y recursos para competir en una escala global, invirtiendo en nueva tecnología, controlando los canales de distribucióny garantizar el acceso a los mercados.
Avance de los ejecutivos, el secreto es mantener a administradores de calidad. Existe un gran desafío en las organizaciones tanto públicas como privadas queexisten muchos desafíos y oportunidades para ejecutivos brillantes.
Salud económica, las organización es deben de crecer para permanecer saludables económicamente. Dejar de crecer es sofocarse.
Daréuna descripción de las organizaciones grandes y pequeñas:
Grande. Requieren mucho recurso y economía para poder competir a nivel global. Se debe de tener una muy buena venta en lo que ofrece para quegenere en grande una utilidad. Las grandes compañías están estandarizadas son manejadas de modo mecánico. Ofrecen cientos de especialidades funcionales dentro de la organización, para que puedan...