TAREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO NO

DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.
TAREA NO. 4

LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS OBJETIVOS BASICOS.
ENTRADAS
BASE DE DATOS
SALIDAS
Inclusiones en elregistro
Registro de personal
Nomina de pagos
Exclusiones del registro
Registros de cargo
Informes contables
Modificaciones del registro
Registros de secciones
Informes de ley (INSS,ISR,FGTS)
Frecuencia ytarjetón de entradas y salidas
Registro de remuneración
Informe de ausentismo
Vales y adelantos
Registro de prestaciones
Informes de vacaciones
Otras entradas
Registro de entrenamiento
Otrainformación


IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS TRADICIONALES Y MODERNO.
El sistema de información de los recursos humanos proporciona información detallada sobre la administración, nómina,contratación y capacitación. Se espera que este sistema dé resultados valiosos para la división de recursos humanos y la organización en su conjunto. Es una herramienta esencial que ayuda a lagestión en la toma de decisiones estratégicas.
En los últimos años, la Administración de Recursos Humanos ha sufrido cambios en su interpretación funcional y en la forma de diseñar y establecer cada uno delos sub-sistemas que la conforman.
Tradicionalmente se ha catalogado como Administración eficiente de Recursos Humanos; a aquella gestión que logra atraer y retener personas adecuándolas a los puestosde trabajo vacantes y/o de nueva creación. Técnicamente es el alineamiento de los perfiles de las personas (perfil del puesto) a las descripciones de puesto de la organización.
B-LA DIFERENCIA ENTREDATOS E INFORMACION.
Como ya sabemos un dato se trata de una representación simbólica, la cual puede ser números, letras, hechos, situaciones, entre otros.

Por otro lado tenemos a la información,que se refiere a un conjunto de datos que están adecuadamente procesados y van proveer un mensaje al receptor, cuyo mensaje va a contribuir a tomar decisiones ante determinados problemas.
Dato...