Tarea Reflexion, sobre cultura laboral Mexicana Vs. Cultura Laboral Japonesa..odt
Páginas: 6 (1496 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2014
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
Administración Nombre :Carmen Patricia Zazueta Felix
Reflexion, sobre cultura laboral Mexicana Vs. Cultura Laboral Japonesa.
Analizando las diferencias entre Japón y México, diferencias importantes:la educación,la religión y la actitud hacia la vida misma y lanaturaleza
Japón tiene 124 millones de habitantes, tiene los 10 bancos más grandes del mundo, tiene el índice educativo y de longevidad más alto del mundo, tiene el índice de criminalidad más bajo del mundo y su producto nacional es igual a lo que producen Francia, Inglaterra y Alemania juntos.
Muchas aportaciones lega el comportamiento empresarial japonés a Occidente, país que hadesarrollado grandes mercados, tecnología, empresas altamente competitivas. Para comprender la relevancia de la cultura empresarial japonesa es necesario adentrarse en la cultura japonesa, historia, valores, costumbres, tradiciones. La cultura nacional influye en el desarrollo social, económico, empresarial. Asimismo, el desarrollo profesional de un individuo ocurre bajo el impacto del entornosocio-cultural específico del país en el que se lleva a cabo.
La educación en Japón: la educación de los miembros de la familia, especialmente de los niños, es muy valorada en la sociedad japonesa. La sociedad japonesa es siempre descrita como la sociedad futura, en la que a una persona se le respeta por sus logros académicos. La familia tiene altas expectativas para la educación de los niños y estádispuesta a sacrificar los intereses de sus miembros para asegurar una educación adecuada para ellos. Las empresas operan como grupos sociales basados en Ie: la empresa es considerada como una familia que necesita el compromiso del personal para proteger los intereses de la empresa. A veces la línea entre la vida privada y la empresa no se hace tangible, los trabajadores pasan la mayor parte de sutiempo en la empresa
En Latinoamerica se da mucho la educación instructiva, de conocimientos. A los padres les preocupa mucho son las calificaciones, pero no la educación formativa,qué valores son inculcados en nuestras escuelas. Entre los valores que tenemos que tomar en cuenta están: la honestidad, la puntualidad, la limpieza y el amor a la naturaleza
A los japoneses de pequeño les enseñana desarrollar sus habilidades mentales, ya como se resalta en la conferencia es de que tiene que calcular las medidas de cuyo objeto ya sea de cualquier tamaño, es por ese pequeño pero gran motivo que sus empresarios jóvenes, van a una conferencia o exposiciones y con el simple hecho de ver las maquetas ellos toman las medidas y modelo, pero lo mejor es que llegan a su trabajo u hotel, ydesarrolla, es mas en muchos casos los mejoran.
El trabajo contiene una comparación entre la cultura empresarial japonesa con la cultura latinoamericana, en la cual se reflejan las diferencias que existen entre ellas. Así mismo se analizan y sintetizan las ideas principales que conforman la comparación entre ambas culturas tanto en el área de educación como en la actitud hacia la vida y hacia lanaturaleza.
En lo que respecta a los empresarios latinoamericano están con un solo objetivo, que es de producir al máximo y de generar mayores ganancia de la empresa y de invertir en lo más mínimo de capital, en cambio los japoneses todo es inversión durante los primeros 15 o 20 años, y no solo la inversión es en maquinarias o equipos para la empresa sino que también invierten en capacitación y enambiente laboral, y llegan hacer una empresa altamente productiva.
Cabe resaltar que no todos los latinoamericanos son de este estilo de vida y actitud empresarial.
La visión Japonesa en general es una visión que se basa en el proactivismo que en su educación incluyen valores como mencionar algunos, están: Honestidad, Respeto, puntualidad y ser disciplinado; así también cada acción que...
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
Administración Nombre :Carmen Patricia Zazueta Felix
Reflexion, sobre cultura laboral Mexicana Vs. Cultura Laboral Japonesa.
Analizando las diferencias entre Japón y México, diferencias importantes:la educación,la religión y la actitud hacia la vida misma y lanaturaleza
Japón tiene 124 millones de habitantes, tiene los 10 bancos más grandes del mundo, tiene el índice educativo y de longevidad más alto del mundo, tiene el índice de criminalidad más bajo del mundo y su producto nacional es igual a lo que producen Francia, Inglaterra y Alemania juntos.
Muchas aportaciones lega el comportamiento empresarial japonés a Occidente, país que hadesarrollado grandes mercados, tecnología, empresas altamente competitivas. Para comprender la relevancia de la cultura empresarial japonesa es necesario adentrarse en la cultura japonesa, historia, valores, costumbres, tradiciones. La cultura nacional influye en el desarrollo social, económico, empresarial. Asimismo, el desarrollo profesional de un individuo ocurre bajo el impacto del entornosocio-cultural específico del país en el que se lleva a cabo.
La educación en Japón: la educación de los miembros de la familia, especialmente de los niños, es muy valorada en la sociedad japonesa. La sociedad japonesa es siempre descrita como la sociedad futura, en la que a una persona se le respeta por sus logros académicos. La familia tiene altas expectativas para la educación de los niños y estádispuesta a sacrificar los intereses de sus miembros para asegurar una educación adecuada para ellos. Las empresas operan como grupos sociales basados en Ie: la empresa es considerada como una familia que necesita el compromiso del personal para proteger los intereses de la empresa. A veces la línea entre la vida privada y la empresa no se hace tangible, los trabajadores pasan la mayor parte de sutiempo en la empresa
En Latinoamerica se da mucho la educación instructiva, de conocimientos. A los padres les preocupa mucho son las calificaciones, pero no la educación formativa,qué valores son inculcados en nuestras escuelas. Entre los valores que tenemos que tomar en cuenta están: la honestidad, la puntualidad, la limpieza y el amor a la naturaleza
A los japoneses de pequeño les enseñana desarrollar sus habilidades mentales, ya como se resalta en la conferencia es de que tiene que calcular las medidas de cuyo objeto ya sea de cualquier tamaño, es por ese pequeño pero gran motivo que sus empresarios jóvenes, van a una conferencia o exposiciones y con el simple hecho de ver las maquetas ellos toman las medidas y modelo, pero lo mejor es que llegan a su trabajo u hotel, ydesarrolla, es mas en muchos casos los mejoran.
El trabajo contiene una comparación entre la cultura empresarial japonesa con la cultura latinoamericana, en la cual se reflejan las diferencias que existen entre ellas. Así mismo se analizan y sintetizan las ideas principales que conforman la comparación entre ambas culturas tanto en el área de educación como en la actitud hacia la vida y hacia lanaturaleza.
En lo que respecta a los empresarios latinoamericano están con un solo objetivo, que es de producir al máximo y de generar mayores ganancia de la empresa y de invertir en lo más mínimo de capital, en cambio los japoneses todo es inversión durante los primeros 15 o 20 años, y no solo la inversión es en maquinarias o equipos para la empresa sino que también invierten en capacitación y enambiente laboral, y llegan hacer una empresa altamente productiva.
Cabe resaltar que no todos los latinoamericanos son de este estilo de vida y actitud empresarial.
La visión Japonesa en general es una visión que se basa en el proactivismo que en su educación incluyen valores como mencionar algunos, están: Honestidad, Respeto, puntualidad y ser disciplinado; así también cada acción que...
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