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La organización no es solo un sin número de objetivos trazados, son líderes y equipos de trabajo motivados según sus aspiraciones trabajando en el desarrollo de un proyecto llamado organización. Esclaro para mí, que no es una tarea sencilla hacer que las personas sientan el éxito de la organización como un logro personal, para esto es necesario buscar un acoplamiento entre la personalidad y eltipo de trabajo que será asignado a la persona, entre más adyacente sea esta relación más satisfactoria será la respuesta del individuo y mayores sus logros dentro de la organización. Sin embargo,esto no es suficiente para una organización ya que siempre se está en un plan de cambio y mejoramiento, para esto es necesario que los empleados aprendan cosas nuevas que transformen su comportamientoy de esta forma se adapten al cambio fácilmente. “Cualquier cambio relativamente en el comportamiento, ocurre como resultado de la experiencia”, de esta manera se genera Las relaciones laboralesrepresentan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.

Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividadesgrupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobretodo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos o serviciosque ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor primordial de toda empresa. No obstante, es necesario para la comprensión de lo que son los Fundamentos del comportamiento de grupo, identificarcada uno de los elementos que constituyen ese concepto y lograr una clara idea del mismo. Se puede definir al grupo como una especie de conjuntos con alguna delimitación, que posee especiales...
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