Tareas

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (577 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 1 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Punto y Contrapunto:
Todo el comportamiento humano es aprendido.

¿Con cuál estoy de acuerdo?
Estoy de acuerdo con el contrapunto
¿Por qué? Desde mi punto de vista los seres humanos nacemos conel comportamiento, si es cierto que a veces se modifica pero solo es por cuestión de un corto tiempo; ya que es un tipo de sentimiento natural que nos dicta como actuar ante diferentescircunstancias.

Caso incidental 1
El Efecto Flynn

1-¿Piensa que las personas en realidad se están haciendo mas inteligentes? ¿Por qué sí o no?
Si, por que hoy en día contamos con uno de los aspectos queha revolucionado la forma de elevar nuestro coeficiente: la tecnología.
2-¿Cuál de los factores que explican el Efecto Flynn lo convence a usted?
La educación es el factor que mas me convence.3-¿Existe alguna ventaja o desventaja social para el Efecto Flynn?
Una desventaja que yo le veo a este efecto es el factor que habla sobre el conocimiento de las pruebas, desde mi punto de vista, por quequiere decir que no es la inteligencia la que actúa sino la experiencia a la hora de hacer las pruebas.

1

Preguntas de repaso del capítulo 2
1-¿Cuáles son los dos tipos de aptitud?
Aptitudesfísicas y aptitudes intelectuales.
2-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO?
Aptitud cognitiva o intelectual es la capacidad de realizar actividades mentales: pensamiento,razonamiento y solución de problemas; es relevante ya que a través de ella conocemos el nivel de inteligencia, razonamiento, entre otros aspectos importantes de cada una de las personas de la sociedad.3-¿Cuáles son las características biográficas clave y por qué son relevantes para el CO?
Edad, género, raza y otras características biográficas: antigüedad, religión, orientación sexual e identidad sexual.Son relevantes por que a través de ellas se dispone o se proporciona con facilidad y rapidez información del perfil de cada uno de los empleados.
4-¿Qué es aprendizaje y cómo se utiliza en...
tracking img