Tecnicas grupales

TECNICAS GRUPALES
Consiste en:
• El análisis confrontación, clasificación de hechos, situaciones, problemas, mediante la participación de varias personas.
• Se realiza a través de la participación del profesor y todo el grupo o de un equipo de alumnos, o de un grupo de personas invitadas.
Su organización básica requiere de:
• Un moderador, que centra la discusión, evita la dispersión, da lapalabra, etc.
• Un relator o secretario, que toma nota de las aportaciones o conclusiones para comunicarlas después al grupo.
• En ocasiones, un observador, que hará un balance objetivo de la actividad.
• También en ocasiones, un cronometrista, que limita el tiempo de intervención de cada participante.
Entre las diferentes modalidades encontramos: Phillips 6`6, Corrillos, Panel y dramatizaciónsociodrama.
PHILLIPS 6`6
Dinámica propia para grupos muy numerosos, que tiene como objetivo la participación de todos sus miembros, así como desarrollar en ellos la responsabilidad y capacidad de síntesis. La técnica consiste en que todos los participantes se dividen en grupos de seis individuos y discuten sobre algún tema durante seis minutos: uno de los miembros de cada grupo se encarga deresumir los puntos de vista y otro de elaborar las conclusiones.
Esta técnica se puede emplear cuando deseamos conocer la opinión de muchas personas en un tiempo corto. Consiste básicamente en subdividir un grupo grande en subgrupos de seis personas.
El Phillips 66, tiene las siguientes características:
- Permite la participación de todos los miembros de un grupo.
- Desarrolla la capacidad desíntesis.
- Se debe elegir un coordinador y un secretario en cada subgrupo.
- Se debe dar un minuto a cada miembro para que dé a conocer sus ideas u opiniones.
- El secretario deberá anotar conclusiones, las que luego serán leídas ante el grupo general.

CORRILLO
Se asemeja al anterior, pero el número de miembros en cada equipo puede variar y la duración también.
Consiste en dividircualquier grupo en otros más pequeños, de cuatro a ocho integrantes, con el propósito de discutir o analizar un tema. Esta técnica se utiliza en ambientes informales y permite la participación de todos los presentes. De esta manera se estimula la reunión de las ideas dentro del grupo pequeño, y por medio de la información inicial dada al grupo mayor, se facilita la comunicación y la participación detodos los integrantes.
Es una técnica rápida que alienta la división del trabajo y de la responsabilidad, al mismo tiempo que asegura la máxima identificación individual con el problema o tema tratado. Ayuda a los individuos a liberarse de sus inhibiciones para participar en un grupo pequeño aunque después puede llegar a ser el protagonista principal. También logra aliviar la fatiga, el aburrimientoy la monotonía cuando las reuniones grandes tienden a estancarse.
Este método se utiliza, generalmente, al inicio de un programa, en donde se le da al grupo la oportunidad de informar acerca de sus intereses, necesidades, problemas, deseos y sugerencias. En el transcurso del trabajo grupal, este método es útil para aumentar la intervención de los integrantes.
Este método tiene limitaciones encuanto a la diseminación de información, pues no puede dar resultados superiores al nivel de conocimientos y de experiencia de que disponen los individuos integrantes de los grupos. En esta técnica la limitación del tiempo es un rasgo esencial, pero si ella se acentúa demasiado, puede trabar la discusión o el análisis. También, el no hacer un uso adecuado del material obtenido puede crearfrustración entre los que han trabajado arduamente para producirlo.
¿CÓMO SE REALIZA?:
1. El grupo mayor se subdivide en pequeños grupos de tal manera que todos los miembros del grupo participen.
2. La división puede hacerse arbitrariamente o de acuerdo a intereses específicos.
3. Una vez dividido el grupo, se nombra un coordinador del grupo, que mantenga activa la discusión sobre el tema, dando...