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Proceso de selección de ABB
ABB selecciona candidatos externos e internos para nuestras ofertas de empleo que encajen con la cultura ABB y con los requisitos de cada puesto en concreto, a través deun proceso de selección global que incluye la entrevista personal y comprobación de referencias de cada candidato.

1. Cada responsable de departamento o área funcional de ABB inicia el procesode selección elaborando las especificaciones de cada puesto de trabajo. Posteriormente, los profesionales de Recursos Humanos publican las ofertas de empleo correspondientes. Puedes encontrar todasestas ofertas en las secciones de "Candidatos con experiencia" y "Estudiantes y recién titulados" de este portal. Una vez que hayas enviado tu solicitud a un puesto en concreto, recibirás un correoelectrónico de confirmación sobre la recepción de tu candidatura.
2. En la ronda de preselección, un profesional de Recursos Humanos de ABB revisa las distintas solicitudes presentadas. Al mismo tiempo,el equipo de Recursos Humanos busca candidatos válidos acorde al perfil de la vacante entre aquellas personas que han registrado sus datos en el sistema de selección de ABB, y se ponen directamente encontacto con aquelIas personas que encajan con le perfil buscado.
3. Como resultado de la ronda de preselección, el equipo de Recursos Humanos elabora una lista de candidatos entre los que encajancon el perfil de la oferta de empleo.
4. Durante la primera ronda de selección, se elabora una lista reducida de candidatos que pasarán a la segunda ronda de selección. Esta segunda ronda puedeincluir una entrevista personal y la revisión de las referencias del candidato.
5. Durante la última ronda de selección, el candidato final es seleccionado. En esta fase, el equipo de Recursos Humanos sepone en contacto con este candidato para hacerle una propuesta de empleo.
6. Posteriormente, la persona seleccionada para el puesto se incorporará a ABB y se le incluirá en un proceso de acogida en...