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“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”


TRABAJO FINAL DE PSICOLOGIA
TEMA : MOTIVACION EMPRESARIAL

CARRERA : INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO : PSICOLOGIA GENERAL

PROFESORA : SILVIA CHUQUIMAJO

INTEGRANTES : Gerardo Gonzáles M.
Isaías Cuadros S.
Newton Becerra A.
Ronald Fernández








COBRA PERU S.A.
Empresacolaboradora de Telefónica del Perú

Fundada en 1944, COBRA desarrolla su actividad en el sector servicios y mantenimiento de apoyo a la industria e ingeniería aplicada para el desarrollo de grandes proyectos, ocupa posiciones de liderazgo en:
Telecomunicaciones
Ferrocarriles
Sistemas Industriales
Proyectos Energéticos

Prestando servicios especializados de ingeniería, construcción,operación, instalación y
Mantenimiento.

El prestigio alcanzado por COBRA en sus 68 años de vida, es fruto de la alta calidad de
sus trabajos y del irrenunciable compromiso con los clientes. Asimismo ha sido un objetivo estratégico prioritario de la compañía la observación rigurosa de  la normativa
medio ambiental y de seguridad en la ejecución de los trabajos.

Entre sus principales clientesdestacan:
Compañías productoras y distribuidoras de electricidad, gas y agua.
Operadoras de telecomunicaciones.
Industria siderúrgica, automoción, minera, alimentación, generación de energía etc.
Compañías navieras, aeroportuarias, viarias y ferrocarriles.
Grandes centros comerciales y de distribución, hospitales, hoteles, centros educativos y deportivos.
Organismos públicos de ámbito estatal,autonómico y local

Los recursos humanos de COBRA se distribuyen en una amplia red de delegaciones en España y en el extranjero, formando un equipo de 26.956 profesionales altamente especializados. De estos últimos, 13.595 se distribuyen en países de América, Europa, África, Asia y Oceanía.

La organización matricial de COBRA, con Unidades Centrales especializadas por productos que apoyan lared territorial, a partir de sus actividades de Servicios, Ingeniería, Construcción, Operación, Instalación y  Mantenimiento de infraestructuras industriales y de energía permite gestionar proyectos adaptados al cliente de forma eficiente y rentable en cualquier lugar del mundo.





VISION

Queremos ser la mejor empresa de servicios del Perú, comprometidos con nuestros clientes, orgullopara nuestros trabajadores, rentables para el accionista y protagonistas en el desarrollo de la comunidad.


MISION:

Ser una empresa líder orientada a la mejora continua.

Entregar un servicio vital para la calidad de vida de las personas, el desarrollo de las empresas y la comunidad.

Fomentar una cultura de servicio al cliente.

Entregar nuevos servicios y productos que respondan a lasnecesidades de nuestros clientes.

Fomentar una cultura proactiva, de pertenencia, adaptabilidad y compromiso en nuestros trabajadores y contratistas.

Obtener una retribución acorde a la calidad de los productos y servicios que entregamos, creando valor en forma sostenida.

Contribuir al desarrollo de las comunidades que atendemos.

Realizar nuestra actividad con responsabilidad y enarmonía con el medio ambiente y el desarrollo sostenible.


"TRABAJAMOS POR UN MUNDO MEJOR, PARA LOS HIJOS DE NUESTROS HIJOS”.












1. JUSTIFICACION DE PROYECTO

TEMA DE PROYECTO:

“MOTIVACIÓN EMPRESARIAL”

¿Por qué y para qué? Justificamos el desarrollo del presente trabajo por las siguientes razones:

Porque quien es motivador se convierte en una persona significativay digna de confianza. Ello le convierte también en un modelo atractivo.

Porque aumenta la capacidad para influir en el cambio y reducir las resistencias al cambio.

Porque suscita sentido de la autoeficacia y autocontrol y contribuye a aumentar la autoestima y reducir el sentimiento de desmoralización e indefensión.

Porque da información útil a los demás sobre sus puntos fuertes....