tecnico


¿Qué papel cumple el departamento de recursos humanos en las estrategias de la empresa?



El papel de Recursos Humanos es de vital importancia, pues apoya a la Gerenciaa
Formular y ejecutar las estrategias, así se puede conocer las necesidades reales que comprenden la selección de personal, la capacitación, el clima laboral, entre otros.Este departamento diagnostica y ayuda a mejorar la función y así aportar servicios a la empresa, pues integra valor definiendo las prioridades, misión y visión.

Con estasformas el departamento de R.H. puede proporcionar informaciones externas, establecer si los empleados pueden cumplir con las tareas que se les asignan, capacitar a los empleados yasí tener el control de su fuerza laboral.
Recursos Humanos contribuye también al logro de los objetivos que se plantean, mediante el apoyo, agregando valor, facilitando latransformación y el cambio que contribuirá a la habilidad de una organización, y así contribuye con la innovación y el cambio.
El buen manejo y eficaz de trabajar en conjunto,para poder desarrollar y cumplir con las estrategias de la empresa.



¿Cuál es la relación con la dirección general y el resto de la dirección de la compañía?

En ladirección general la relación fundamental es poder Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. paraalcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. El control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que laorganización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo