Tecnico

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES


LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES
CATEDRA DE PSICOSOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

PROGRAMA 2012


PROF. ADJUNTO: Lic. Facundo E. Urtizberea
JEFE DE TRABAJOS PRÁCTICOS: Lic. Juan Cruz García

REGIMEN: Promoción sin examen final.



INTRODUCCIÓN

La denominaciónPsicosociología, surge a comienzos del siglo 20 como una reacción interdisciplinaria, en contraposición de la racionalización del trabajo propuesta por el taylorismo. Dio lugar al surgimiento de diversos aportes hechos en el ámbito de las organizaciones y el trabajo por parte de la sociología y en particular de la incipiente Psicología. Supo estar asociada al enfoque Humanista de las organizaciones,referenciada en los trabajos de Elton Mayo, Morris Viteles y William Kornhauser entre otros.
Los alumnos ya traen conocimientos adquiridos en materias anteriores, que les permitirán comprender con mayor profundidad la complejidad de las organizaciones y sus dinámicas internas.
Precisamente, los contenidos mínimos propuestos para esta signatura, nos plantean la necesidad de explorar otroselementos por fuera de los que congrega la conceptualización clásica de la Psicosociología. En particular se abordarán aspectos relacionados con las distintas orientaciones teóricas en Psicología de los grupos, las modalidades de intervención y técnicas de trabajo grupal. Se pretende que los alumnos puedan planificar y organizar programas específicos con grupos, como así también reconocer los actoresintervinientes: El observador, el coordinador o conductor y el investigador en el campo de los grupos.

Las organizaciones en tanto mediadoras entre el orden institucional y las personas, evidencian en el presente, procesos a nivel macro y micro organizacional cada vez más complejos, cuya comprensión desde la perspectiva psicosocial requiere disponer de un marco teórico conceptual. Seanalizarán los aspectos constitutivos que permiten dar cuenta de la complejidad del fenómeno organizacional partiendo de una perspectiva macro que toma en cuenta el pasaje de la Modernidad a la Posmodernidad y el proceso de globalización.
A nivel micro, las organizaciones son analizadas en función del concepto de autoorganización de los sistemas, en el cual la permanencia y el cambio juegan un papelesencial y atraviesan el comportamiento humano. Desde el enfoque sociológico se analizan los temas de: cultura, burocracia y poder, las nociones de campo y habitus, percepción, creatividad e innovación y desde la perspectiva psico-social, se desarrollan todos los aspectos referidos a la dinámica de los grupos, la importancia de la comunicación, los procesos de integración grupal y la motivación,así como los temas de salud y su relación con la precariedad y condiciones laborales.




OBJETIVOS
Nos proponemos que los alumnos, luego de cursar esta asignatura puedan:

✓ Reconocer los ejes conceptuales y metodológicos más significativos de la Psicosociología de las organizaciones.

✓ Describir los procesos y dinámicas del comportamiento en grupos.

✓ Descubrir lapotencialidad del grupo como vehículo de aprendizaje y cambio.

✓ Reconocer los aspectos psico-sociales en la relación: individuo-grupo-organización.

✓ Aprender y aplicar diversas modalidades de intervención grupal.

La materia se propone facilitar al futuro egresado, herramientas conceptuales para comprender el funcionamiento de las organizaciones y los grupos; como así también laadquisición de habilidades para el desempeño de su rol al interior de las mismas. Se pondrá especial énfasis en estimular la capacidad del alumno para el aprendizaje constante, así como para trabajar en grupo y aportar ideas, que tomen en cuenta la innovación y creatividad.

CRITERIO METODOLOGICO
La asignatura cuenta con teóricos y trabajos prácticos. La concurrencia a estos espacios...