TESIS PARA PRESENTAR GESTION DEL TALENTO HUMANO

Tesina previa la obtención del Diplomado en
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DISEÑO DE UN PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA PARA EL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL, CAMPUS
SANTO DOMINGO

Autoras
MIRIAN M. PATIÑO CAMPOVERDE
LUZ MARÍA NEIRA VEGA

Santo Domingo – Ecuador
Noviembre - 2008

Del contenido del presente trabajo se responsabilizan las autoras_____________________
Mirian Patiño C.

______________________

Luz Maria Neira

ii

AGRADECIMIENTO

Queremos agradecer primeramente a ¡DIOS!..... quien nos dio la vida, la salud, y por
permitirnos cristalizar nuestro sueño.

A las instituciones de Educación Superior UTPL y UTE, Campus Santo Domingo, por
permitirnos realizar el presente trabajo

A todos y cada uno de los maestros y compañeros que día a díacompartieron sus
conocimientos.

Este trabajo también lo DEDICAMOS con mucho cariño a todos y cada uno de las
personas que de una u otra manera intervinieron en la realización de esta investigación
principalmente a nuestra familia por el apoyo incondicional que siempre hemos
recibido

Luz Ma.

y

iii

Mirian

TABLA DE CONTENIDO
Pgs.
Portada, …………………………………………………………….……………...…….i
Hoja deresponsabilidad del autor……………………………………………...……..... ii
Agradecimiento……………………….……………………………………………….. iii
Tabla de contenido.…………………………………..……………….…….................. iv
Resumen ejecutivo…………………………………………...……………….…….….. vi
CAPITULO I :
INTRODUCCIÓN
2. Identificación del problema ............................................................................................................. 2
3.Area.......................................................................................................................................................... 2
4. Tema ........................................................................................................................................................ 2
5. Antecedentes y justificación............................................................................................................ 2
5.1. Antecedentes ..................................................................................................................................... 2
5.2. Justificación ....................................................................................................................................... 3
6. Objetivos................................................................................................................................................ 4
7. Marco teórico........................................................................................................................................ 5
7.1. Marco conceptual............................................................................................................................ 5
1.7.1. Incidencia del área de recursos humanos ............................................................................. 5
7.2. Definición de términos conceptuales ........................................................................................ 7
8. Hipótesis................................................................................................................................................. 7
9. Población y muestra ........................................................................................................................... 8
10. Identificación de variables e indicadores ............................................................................... 9
11. Metodologia........................................................................................................................................ 9
11.1. Tipos de investigación ................................................................................................................. 9
11.1.2. Métodos de investigación ..................................................................................................... 10
CAPITULO II:
DESCRIPCIÓN DEL...